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[单选题]

在解释他人的行为原因时，高估其内在的人格因素，低估情境因素的倾向被称之为（）。

A.片面归因错误

B.主观归因错误

C.基本归因错误

D.内部归因错误

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更多“在解释他人的行为原因时，高估其内在的人格因素，低估情境因素的倾向被称之为（）。”相关的问题

第1题

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素 (个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

A.基本归因错误

B.认知性归因偏差

C.动机性归因偏差

D.性别归因偏差

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第2题

尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为()。

A.自我服务偏见

B.目标定位错误

C.消极强化

D.基本归因错误

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第3题

人们在考察某些行为或后果的原因时，“是做情境归因还是倾向性归因?”社会心理学家罗斯(LeeRoss)认为，人们倾向于低估情境性因素，而高估倾向性因素(即高估个人或内因的作用)，并将其称为()

A、基本归因错误

B、认知性归因偏差

C、动机性归因偏差

D、性别的归因偏差

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第4题

什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响?()

A、基本归因错误

B、自私偏见

C、选择性知觉

D、自我服务偏见

E、锚定偏见

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第5题

我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者( )。

A．表现出自我服务偏见

B．犯了基本归因错误

C．曲解了员工的控制点

D．犯了假设相似性的错误

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第6题

基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。

A.低估外在因素的影响

B.低估内在因素的影响

C.同时低估外在和内在因素的影响

D.同时高估外在和内在因素的影响

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第7题

人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。()

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第8题

（）需要企业在面临不确定因素的情况下作出职业判断时，不高估资产或收益也不低估负债或费用。

A．相关性原则

B．谨慎性原则

C．重要性原则

D．可靠性原则

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第9题

（）需要企业在面临不确定因素的情况下作出职业判断时，不高估资产或收益也不低估负债或费用。

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第10题

（）需要企业在面临不确定因素的情况下做出职业判断时，不高估资产或收益也不低估负债或费用。

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