求职中的笔试是指用人单位针对应聘者精心设计的一系列具有系统性的题目。

??  面试可以使用人单位全面了解应聘者的??

A.社会背景

B.反应能力

C.个人修养

D.逻辑思维能力

E.语言表达能力

下列关于面试的说法错误的是

A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D、目前的技术还无法解决远程面试的问题

()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。

A、公文筐测验#角色扮演

B、管理游戏

C、案例分析

由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___。

A.专业笔试

B.文化素质测试

C.综合能力测试

D.心理测试

背景调查通常是用人单位通过第三方人员对应聘者的情况进行了解和验证。这里所指的第三方主要指应聘者原来的雇主、同事、同学等了解他的人，或是指能够证明应聘者提供资料真实性的机构。(  )

A.外貌风度

B.工作经验

C.求职动机

D.基础知识

E.素质能力

以下不属于网申的优点的是()

A.避免了因简历不美观而被淘汰的风险

B.方便用人单位将应聘者进行比较

C.有了网申，就可以省去准备简历这一环节

D.各种填空题更加方便求职者提供资料

下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。

A．能够全面考查应聘者的态度

B．评定的主观性大

C．可以大规模地对求职者进行评价

D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

E．耗费的时间比较多

下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。

A.能够全面考查应聘者的态度

B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

E.耗费的时间比较多

用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?