下面关于求职信的表述，正确的是

A、求职信非常重要，要认真写好

B、求职信就是要将自己介绍给招聘官

C、求职信要言之有物

D、求职信越长越好

A、求职信撰写要有逻辑性

B、好的求职信就是要让招聘官眼前一亮

C、求职信要学会总结自己的优点和长处

D、好的求职信就是要给招聘官唱赞歌

A、简历强调我现在和未来能做些什么

B、求职信强调“我已经做了什么”

C、求职信表述的是曾经发生过的客观事实

D、求职信重点表述个人能力和潜在价值

A、求职信正文的内容之一是求职缘由。

B、求职信正文的内容之一是讲述自己的优势。

C、求职信正文的内容之一是求职条件。

D、求职信正文的内容之一是愿望和决心。

E、求职信正文的内容之一是讲述自己的弱点。

A、搜集信息时，应该优秀关注热门行业

B、网络信息虚假和夸张的太多，都不应该信

C、求职信息具有时效性，不要和同学分享

D、以上都不对

A.第一部分是自我介绍和写求职信的原因，吸引招聘经理的注意力

B.第二部分要简短地叙述自己的才能

C.表明与公司内部人员的特殊关系

D.结尾要表明求职者的下一步计划

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A．人格测试通常采用自陈量表和投射法

B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能