菲德勒认为领导的环境类型决定了领导方式，在环境较好的和环境较差的情况下，采用低LPC领导方式，即任务导向型领导方式比较有效。（）

菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

A.市场环境

B.职位权力

C.领导风格

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

美国管理学家菲德勒认为，( )是决定领导有效性的主要环境因素。

a. 任务结构

b. 员工素质

c. 上下级关系

d. 职位权力

美国管理学家菲德勒认为，( )是决定领导有效性的主要环境因素.

A.员工素质

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下， 效果较好的领导类型是 ( )。

A、 人际关系导向型

B、 任务导向型

C、 目标达成型

D、 任务结构型

菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用______LPC领导方式比较有效，在环境中等情况下，采用______LPC领导方式比较有效。

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是

A．人际关系导向型

B．任务导向型

C．目标达成型

D．任务结构型

菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导()和组织环境的匹配。

菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于

A、领导者个性

B、领导者行为

C、组织结构

D、环境类型