请在中国知网下载并阅读以下文献: (1)我国中小学机器人教育的现状调查与分析 中国电化教育 2015-07-10 (2)日本机器人教育的发展现状和趋势 现代教育技术 2017-04-15 (3)国内机器人教育研究发展综述 中国教育信息化 2012-06-20 (4)机器人教育:现状、问题与推进策略 中国电化教育 2006-12-10 (5)关于中小学机器人教育的思考与分析 全球教育展望 2009-04-15 请思考:未来机器人教育在中小学推广中可能还会存在哪些困难?
第1题
第2题
第3题
其中,《小时代》读过的人最多,60个人中有50个大学生都读过或正在阅读;《安娜?卡列尼娜》则所有的大学生都没有读过。由此,该实验小组得出结论,当前大学生很少阅读文学作品,甚至根本不接触文学作品。
以下哪项如果为真,最能对该实验小组的结论构成质疑?( )
第4题
以下哪项如果为真,最能对该实验小组的结论构成质疑?( )
A.实验小组选取的40部文学作品不具有代表性
B.实验小组选取的60名大学生喜爱玩游戏,不喜欢阅读文学作品
C.实验小组选取的40部文学作品在大学图书馆中不容易被找到
D.《安娜·卡列尼娜》这部作品很多中文系的学生也没有读过
第5题
A.关键性变化
B.革命性转变
C.全局性发展
D.历史性拐点
第6题
以下哪项如果为真,能够解释上述矛盾的现象:
A.“没有时间读书”是图书阅读率下降的主要原因
B.我国国民网上阅读率从1999年的3.7%增长到2005年的27.8%
C.近年来我国图书出版中存在着书价过高、内容乏味、过度炒作等问题
D.通过听讲座也能学到许多知识
第7题
【材料分析题】阅读以下材料,结合书本的知识以及自己的理解作答。 R公司成立于2011年1月,是一家高新技术光伏设备生产企业。其员工总计300人(2013年9月的数据),男女比例约为6:4,大专以上学历占到总人数的51%,主要以20-29岁的年轻人为主,占到了64%。经调查发现,R公司的企业文化建设不尽如人意,突出表现在员工对企业文化的低认知度;高达57.8%的员工不了解R公司的企业文化。这一状况削弱了员工的企业归属感,增加了员工的流失风险,超过三成(33.3%)的员工表示会在近期跳槽。与此形成鲜明对比的是,R公司高层管理者有着强烈的企业文化建设意愿。在调查时,企业高管正在制定7S现场管理理念的企业文化,这一理念体现了“团队”、“诚信”、“进取”、“爱心”、“人性”、“尊重”、“沟通”等要素。有意思的是,我们的调查表明,员工对这些优秀的企业文化要素有着普遍的高认同度。员工对本企业文化的低认知度对优秀企业文化的高认同度恰恰反映了R公司在企业文化建设中的滞后。R公司出现企业文化建设滞后的主要原因在于:(1)企业文化宣传途径单一,调查显示,员工主要通过同事之间的交流获取企业文化信息,这一比例超过了50%,其他途径则远远小于这一比例。(2)企业文化打造与企业文化内化脱节。R公司非常重视企业文化的基本概念,在吸收国际成功经验的基础上,已经确立了自己的文化理念,但是R公司将过多精力放在搭建企业文化平台上,忽略了如何将这些理念内化于员工的日常工作,造成上热下冷的局面。(3)企业文化建设缺乏上下沟通。R公司在企业文化建设中,主要利用科层行政体制的特点自上而下灌输,较少听取来自基层的反馈。这种做法既影响了企业文化的传播效果,又限制了企业文化的涵盖内容。作为社会工作者,请你针对企业的文化建设需求,回答下列问题。 问题1:什么是企业文化?该公司的企业文化是什么?(20分) 问题2:针对该公司企业文化建设滞后的原因,应该如何进行建设。(30分)
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