按内容性质分，档案可分为（）。

A、文书档案

B、私人档案

C、科技档案

D、专门档案

A、科技档案和各种专门档案

B、各类载体档案

C、文书档案

D、民族语种档案

档案按内容性质划分，可分为：( )档案、( )档案和( )档案等。

A.机密;绝密;一般

B.纸质;声像;特殊

C.文书;科技;专门

D.电子、纸质、专门

A、论文

B、会议记录

C、档案材料

D、数据手册

在健康信息的收集过程中,信息整理一般分为哪几步( )。

A.按信息资料的性质、内容或特征进行分类

B.资料汇编

C.人群健康状态的评价

D.资料分析

E.健康教育

深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

下列属于分类排检法的是（ ）。 A．把知识单元或文献按照内容性质或学科体系分门别类地加以系统排检的方法 B．把文献的具体内容分为若干主题概念，直接选用自然语言中的词汇并加以规范化来表达主题概念的检索方法 C．按照一定顺序排检单字或复词的办法 D．按一定时期行政区域的次序编排文献资料的方法

A．分路

B．开路

C．短路

D．断轨