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请分析团队中的个体贡献者（即员工）和团队管理者，在工作内容或核心技能、工作理念以及时间和精力分配方面存在哪些具体的差异。

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第1题

除了个体贡献者与团队管理者的工作内容和方式有着本质差异，团队管理者与的工作内容和方式也有着本质差异。

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第2题

人员来源分析、人员吸纳实施、团队成员确定等工作，是工程项目人力资源管理过程中( )的工作内容。

A．组织计划

B．人员吸纳

C．团队发展

D．团队结束

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第3题

根据团队工作岗位分析和人员分析的结果，由组织管理者确定人员名单，分配团队角色给团队成员。()

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第4题

人员来源分析、人员获取实施、团队成果确定等工作，是工程项目人力资源管理过程中 ( )的工作内容。

A．组织计划

B．人员获取

C．团队发展

D．团队结束

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第5题

对于团队中工作努力，但成效不佳的员工，管理者可以采取降级警告的方式。此种说法：()

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第6题

小赵所在的团队中包括消费者和供应者,这个团队的类型是()。

A.自我管理型团队

B.项目团队

C.质量团队

D.供销团队

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第7题

美国管理学家总结出了创业团队的基本构成：企业构建者、核心员工、董事会、管理团队、顾问委员会、贷款者投资者和其他专业人员。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

公司的决策者、各级管理者是团队的龙头，是团队的核心，因此（）

A、确立明确的目标

B、培育共同的企业价值观

C、公司的管理层起表率作用

D、要激发员工的参与热情

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第9题

团队是大家的团队，管理者不应该直接下命令，还要让下属参与到团队管理工作中。()

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第10题

团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于()。

A.过程改进团队

B.工作团队

C.自我管理团队

D.其他团队

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