表中实收资本的金额为()元。
A.31250
B.30000
C.1250
D.10750
第1题
下列关于管理游戏的表述,不正确的是()。
A.趣味性较强,能够引发应聘者浓厚的参与兴趣
B.主要考查组织能力和专业技术能力
C.以游戏的形式要求应聘者活动
D.针对性、目的性较强
第2题
下列关于管理游戏的表述,不正确的是()。
A.趣味性较强,能够引发应聘者浓厚的参与兴趣
B.主要考查组织能力和专业技术能力
C.以游戏的形式要求应聘者活动
D.针对性、目的性较强
第3题
下列关于管理游戏的表述,不正确的是()。
A.趣味性较强,能够引发应聘者浓厚的参与兴趣
B.主要考查组织能力和专业技术能力
C.以游戏的形式要求应聘者活动
D.针对性、目的性较强
第4题
A.无领导小组讨论一般考察两方面能力:一是组织能力,二是专业和技术能力
B.文件筐测验是评价中心运用最广泛,而且被认为是最有效的一种评估方式
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识
E.评估人员与被试者最好比较熟悉,以便于相互信赖,降低评估成本
第5题
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
第6题
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
第7题
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣昧性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
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