企业对亏损进行弥补时，不必进行账务处理的情况有()。

A．明确内容

B．确定人力资源培训开发的时间

C．明确培训目的

D．确定人力资源培训开发的地点

小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须（）。

A．明确内容

B．确定人力资源培训开发的时间

C．确定长度

D．确定人力资源培训开发的地点

A．明确内容

B．确定人力资源培训开发的时间

C．确定长度

D．确定人力资源培训开发的地点

培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

A.需求

B.要求

C.准备

D.计划

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．一般目的陈述,设立组织人力资源培训开发活动的参照框架

B．特别陈述,确定组织当前优先考虑的人力资源培训开发活动

C．责任分工

D．部门水平的人力资源培训开发政策

E．责任明确

人力资源培训开发计划的长度依赖于()。

A．形式

B．时间

C．地点

D．内容

人力资源培训开发计划的长度依赖于()。

A．形式

B．时间

C．地点

D．内容

A．对不同对象进行人力资源培训开发

B．不同内容的人力资源培训开发

C．价值观及文化培训开发

D．不同时间阶段的人力资源培训开发

E．不同地点的人力资源培训开发

不同人力资源培训开发的先后顺序必须按()来确定。

A．培训的形式

B．培训的内容

C．重要性的等级

D．培训政策