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对于情绪性冲突，应采取（)策略解决冲突

[单选题]

对于情绪性冲突，应采取（)策略解决冲突

A.规避

B.迁就

C.竞争

D.折中

E.合作

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第1题

抱怨的特点包括()。

A、冲突性

B、情绪性

C、传染性

D、爆发的突然性

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第2题

从内容上看，小组冲突可分为理性及秩序性的冲突、心理及情感性的冲突及()

A.权力及控制性的冲突

B.真实及实质性的冲突

C.实质及控制性的冲突

D.非理性及真实的冲突

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第3题

在情绪性工作中，采用哪些应对策略能有效地减少情绪失调？（）

A.自主调节

B.表层表现

C.深层表现

D.失调表现

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第4题

“职业性公关”和情绪性工作中的哪一种情绪应对策略有关？（）

A.自主调节

B.表层表现

C.深层表现

D.失调表现

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第5题

关系冲突中，发生冲突的常见原因包括：

A、理解对方的情绪变化

B、差异性过大

C、用爱捆绑彼此、以对方为中心

D、移情别恋或有外力介入

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第6题

政策执行心理因素的障碍是()

A、知觉的选择性

B、个性冲突

C、情绪影响

D、否定逆言的心理

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第7题

论述3岁前婴儿情绪情感培养的重要性及培养策略。

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第8题

组织成员对某一问题或行动方案的看法不同而引发的冲突属于：（）

A、实质性冲突

B、情绪性冲突

C、突发性冲突

D、慢性冲突

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第9题

压力的管理策略有( )。

A.培养积极心态

B.提倡理性思维

C.提升情绪管理能力

D.提升解决问题的能力

E.学会自我调整

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