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费希纳提出()之间关系符合对数定律。A.感受性与感觉阈限B.心理量与物理量的变化C.心理量与物理量D

费希纳提出()之间关系符合对数定律。

A.感受性与感觉阈限

B.心理量与物理量的变化

C.心理量与物理量

D.心理量的变化与物理量

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更多“费希纳提出()之间关系符合对数定律。A.感受性与感觉阈限B.心理量与物理量的变化C.心理量与物理量D”相关的问题

第1题

李经理针对上述员工调整了自己的领导风格,以下执行措施正确的是()。

A.对陈志斌施行参与式领导

B.对刘紫悦施行授权式领导

C.对张志刚施行推销式领导

D.对王小倩施行指导式领导

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第2题

李经理针对上述员工调整了自己的领导风格,以下执行措施正确的是()。

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第3题

针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用:

A.授权式领导风格

B.支持式领导风格

C.命令型领导风格

D.教练式领导风格

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第4题

去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例,专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励
比例,因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16%。陈副经理对此持怀疑态度。她指出,他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例,但在过去的一年也出现了类似的增长。以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法?()

A.运用一个反例,否定李经理的一般性结论

B.运用一个反例,说明李经理的论据不符合事实

C.运用一个反例,说明李经理的论据虽然成立,但不足以推出结论

D.指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误

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第5题

去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例,专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励
比例,因为去年该店的汽车销售数量较前年增加了16%。陈副经理对此持怀疑态度。她指出,他们的竞争对手并没有调整营销人员的奖励比例,但在过去的一年也出现了类似的增长。以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法?()

A.运用一个反例,否定李经理的一般性结论

B.运用一个反例,说明李经理的论据不符合事实

C.运用一个反例,说明李经理的论据虽然成立,但不足以推出结论

D.指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误

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第6题

领导者应根据员工的实际情况来调整自己的领导风格,一个好的领导者应具备多种领导风格,以适应不同类型的员工。
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第7题

下列关于赫塞-布兰查德情景领导理论观点,正确的是:()

A.每个领导都有自己的领导风格,员工应根据不同的领导风格调整自己的行为

B.一个好的领导者应该具备多种领导风格,以应对不同类型的员工

C.领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响

D.领导者的人格特性是先天决定的

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第8题

下列对该公司的领导风格的表述,正确的是() A.根据情境领导理论,该公司的领导风格的一种

下列对该公司的领导风格的表述,正确的是()

A.根据情境领导理论,该公司的领导风格的一种授权式的

B.根据情境领导理论,该公司的领导风格是一种推销式的

C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境

D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

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第9题

对施行决策过程中显露的决策疏漏,秘书参谋建议应针对()

A.执行过程

B.执行措施

C.执行手段

D.决策方案

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第10题

关于四种领导风格,下列说法不正确的是

A.四种领导风格中,授权式是最成熟也是最好的领导风格

B.领导风格具有倾向性

C.领导者应该针对不同下属的发展状况,采取不同领导方式

D.人们总是习惯使用自己最喜欢的领导方式

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