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铺底流动资金的估算方法可采用()。

A.扩大指标估算法

B.系数估算法

C.资金周转率法

D.分项详细估算法

E.比例估算法

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更多“铺底流动资金的估算方法可采用（)。A．扩大指标估算法B．系数估算法C．资金周转率法D．分项详细估算法E”相关的问题

第1题

在评价中心中，（）发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；（）请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；（）通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果

A．公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论

B．角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论

C．无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演

D．公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演

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第2题

在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的（）活动

A．公文处理

B．无领导小组讨论

C．角色扮演

D．管理游戏

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第3题

办公业务处理是将应试者置于一定职位爱的模拟环境中，有主考人提供一个文件筐，其中有若干份待处理的文件，文件顺序混乱，内容复杂。要求应试者在规定时间内处理完毕。（)

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第4题

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是（

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是()。

A．实施培训与发展项目

B．工作轮换

C．提供内部劳动力市场信息

D．潜能评价中心

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第5题

（)就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务，用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力，由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。

A.情景测验

B.模拟演作试

C.无领导小组讨论测试

D.评价中心

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第6题

在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动

A．公文处理

B．无领导小组讨论

C．角色扮演

D．管理游戏

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第7题

日常交往中的上下级角色关系不应淡化。（)

日常交往中的上下级角色关系不应淡化。()

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第8题

文件筐测验中，测评应试者的依据是文件处理的方式和理由，是静态的思维结果。（)

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第9题

在矿山重大事故应急救援预案中，预防处理各种事故和恢复生产的具体措施，预防处理事故的单位及（）应用文件说明

A．总工程师

B．安全生产管理人员

C．负责人

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