A.专业知识及工作实践经验
B.应变能力与自控能力
C.求职动机与工作态度
D.人际交往与表达能力
第1题
用人单位情况: 优势: 1.在行业内具有较高知名度和影响力; 2.与竞争对手相比,薪资报酬不处于领先竞争位置,但胜在公司对待员工比较人性化; 3.目前企业处于高速成长期,发展非常迅速,职业机会比较多; 4.公司有对员工的长期激励计划(虚拟股权计划); 5.有机会快速成长为组长,如能稳定成长将成为公司的核心技术人员; 6.有加班工资,奖金按照月度考核发放。 弱势: 1、该岗位已经发布了近2个月,一直没找到合适的人选。前来面试的人不是经验不足,就是薪酬要价过高,而现在该岗位空缺很久,用人部门较有意见,希望尽快能有人选到岗; 2、该求职者各方面条件都比较合适,通过前期的面试测评,基本素质也比较吻合,希望在薪酬谈判这关能顺利通过; 3、公司的公积金需要自己缴纳。 求职者背景: 1.个人情况:27岁;男性;本科;外地人口;租房;未婚;父母退休。 2.工作经历:目前在职,5年软件开发经验,毕业至今换过一次工作。 3.收入:目前收入4000(基本薪)+2000/每季度+1个月年终+四险一金。 4.离职动机:内部晋升空间低;团队文化散漫;想接触新技术;想找大公司稳定发展。 5.薪酬目标:7000(基本薪) 如果你是面试官兼薪酬人员,问题如下: 1.你的理想录用目标薪酬是多少? 2.为了达到你的目标,你准备了解哪些内容? 3.你的打压策略和吸引策略分别是什么?
第6题
A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D、目前的技术还无法解决远程面试的问题
第8题
A. 目前的技术还无法解决远程面试的问题
B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
D. 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
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