下列不属于按照标准化对象的基本属性分类的标准是（）

企业标准体系有不同的分类规则，按标准属性可划分为：基础标准、技术标准、管理标准、工作标准;也可按标准化对象划分为：产品实现标准、基础保障标准和岗位标准。()

案例背景福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司，既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业，从事的业务也十分广泛，涉及水利发电，电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元，员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化，另一方面薪酬水平的等级标准存在差距，再者由于行业的多样性，各子公司无论是规模，还是员工的结构、层次，还是盈利水平，子公司的发展阶段存在很大的差距，更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度，每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生，严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题，需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。咨询内容1)公司分类及考核对象分类2)岗位评估及《岗位说明书》3)薪酬模式选择4)薪酬指标体系设定及测算5)薪酬管理办法

A.现代式

B:日式风格

C:中式风格

D:混合式庭院

B:错

制定标准对象的基本属性是( )。

A．互换性

B．简化

C．重复性事物

D．通用化

下列各项属于按照嵌入式衍生产品的不同属性划分的结构化金融衍生产品的是( )。

A.基于互换的结构化产品

B.私募结构化产品

C.保证最低收益型产品

D.利率联结型产品

下列属于按照嵌入式衍生产品的不同属性划分的结构化金融衍生产品是（ ）。

A.基于互换的结构化产品

B.私募结构化产品

C.保证最低收益型产品

D.利率联结型产品

制定标准对象的基本属性是（ ）。

A.互换性

B.简化

C.重复性事物

D.通用化

此题为判断题(对，错)。

标准化对象一般可分为两大类：一类是标准化的具体对象，即需要制定标准的具体事物；另一类是(4)，即各种具体对象的总和所构成的整体，通过它可以研究各种具体对象的共同属性、本质和普遍规律。

A．标准化抽象对象

B．标准化总体对象

C．标准化虚拟对象

D．标准化面向对象

下列不属于属性数据输入计算机的方法的是( )。

A．键盘输入

B．扫描输入

C．汉字手写输入

D．手工数字化仪输入