你申请工作签证了吗？

中新网2018年1月26日电 “教育部留学服务中心党委副书记程家财今日在介绍留学人员反映学历学位认证难、周期长、费用高等问题时表示，我们过去在核查认证的方式跟现在有区别，教育部必须百分之百找国外去核，涉及到很多国家，但国外院校又没有这种责任必须配合我们，所以时间变长。 程家财介绍，先说认证难的问题。我们过去认证的方式跟现在有区别，主要是核查方式的区别，过去是需要认证申请人提供足够的材料，比如说跟你所有留学有关的材料都需要提供，我们从这些材料来判断证书和留学经历有没有问题。 　　如果认为有些材料有问题，再去跟国外的大学进行核查。需要申请人提供录取通知书、护照、出入境记录、签证、留学回国人员证明等十几项材料，是这样一种模式。后来我们不断贯彻国务院“放管服”要求，要方便人员办事，不需要提供类似“你妈是你妈”的证明了。我们不断地贯彻这个要求，现在的材料就精简到一个文凭证书、一个护照，其他的所有材料，包括过去要求的成绩单等等，全部都取消掉了。 　　程家财指出，这样一来，我们过去的工作模式就不行了，怎么来判断真伪呢？必须百分之百找国外去核。过去需要这么多材料，确认材料真假必须看原件，但是不能让全国的人都跑到北京来，所以为方便留学生交材料，在多个大城市设立了验证点。 　　但是也会产生问题。比如验证点是有关省的教育厅或者人事厅下设的事业单位，有些是免费服务的，有些是自收自支的事业单位，要收服务费，这样无形中造成认证费用也增加了，这是认证难和费用高的原因。 　　再有是周期长，我们要向国外去核，涉及到那么多的国家、那么多院校，国外院校又没有这种责任必须配合我们，各个国家、各个院校回复我们的时间是不能确定的，所以时间长就长在这里，并不是我们工作中把时间拖长了。” 假设您是一位留学回国人员，正在申报学历学位认证。可是，授予您学位的您国外院校，在配合国内核查时，迟迟没有回复，以至于影响到你回国后的就业。在这样的情况下，您是否会考虑与这家国外院校展开谈判？请用200-300字阐述一下您的判断和理由。

B、施工过程中由于总包单位长城建筑公司未能按总分包合同约定及时向大江安装公司提供施工作业面，以致水、电安装工程停工半个月。于是大江公司又向监理工程师老王提出顺延安装工程工期半个月停工损失赔偿的索赔要求。

C、一次，由于业主方面因修改设计，因涉及到土建和水、电安装工程，于是该项目监理部经总监签署分别向公司和大江公司下达了设计变更通知。之后，长城公司及大江公司均以非承包商原因为由向项目监理部提出了顺延工期和费用赔偿的索赔要求。

D、竣工结算时，长城公司又提出费用索赔的要求，提交的凭证中部分有现场监理人员的签字，另外一些签证无现场人员的签字。

问题:

1、分别对上述A、B、C、D四项事件，指出每一项事件中所述的行为是否合理?为什么?

2、从以上四项事件，你对该项目监理工作的印象如何?有何评述意见?如需改进，有何改进意见?

案例：最近，龙葵公司的章总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，理由是：公司半年进行一次绩效考核，根据规定员工的工资幅度应该有一定的上浮，且现在各个行业的工资平均增长率都在上涨，而该公司却一直没有兑现承诺，引起了员工的不满和抱怨。员工还认为，这半年来每个人的工作量都是满负荷的，压力很大，但是员工的福利待遇并没有得到改善。看完申请书后，章总很生气。虽然公司这半年的业绩呈上升趋势，但是公司为了满足市场的需求，需要扩大生产规模，因此需要投入大量资金，这样一来，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，章总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，会上他严肃批评了车间主任和其他员工的做法，说这是在给公司添乱，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。

(1)章总和员工谈判的结果是什么?为什么会造成这样的结果?(2)如果你是章总,你会怎样和员工谈判?

小陈大学毕业后到某公司工作。公司认为大学生来工作,应先给其一年的见习期。见习期满后,再签订正式的劳动合同。于是双方遵循平等自愿、协商一致的原则,按劳动合同的格式签订了一个“用人协议”,约定“一年的见习期”。

小陈工作了10个月后,发现自己签订的“用人协议”有问题,为此与公司发生了争议,于是申请了劳动争议仲裁。你认为以下裁决合法的有( )。

A．该“用人协议”属于无效劳动合同,应停止履行,解除双方的劳动关系

B．该“用人协议”属于无效劳动合同,应停止履行,重新签订劳动合同

C．该“用人协议”属于部分无效劳动合同,应修改“见习期”,依法规定“试用期”

D．该“用人协议”属于部分无效劳动合同,应将“见习期”视为“试用期”,且6个月试用期已过,合同继续执行

刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。

2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。

2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)

问题：

(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?

(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方签订书面合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。

问题：(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?

(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

2017 年 2 月起王某即在常州市某机械制造有限公司（以下简称机械公司）工作，但机械公司未能及时与其签订劳动合同，也未能按规定为其缴纳社会保险。2017 年 7 月20 日，王某向机械公司发出书面通知，要求与其解除劳动关系，并要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。因机械公司未予理会，王某遂向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年 10 月 10 日，钟楼区劳动人事仲裁委作出仲裁裁决，支持王某请求。裁决载明，该仲裁裁决为终局裁决。裁决书依法送达后，机械公司不服，向常州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。常州中院受理该申请后，依法组成合议庭，向机械公司确认的送达地址发出了开庭传票和合议庭通知书等法律文书，告知了合议庭成员、立案受理时间、开庭时间等。但开庭审理当日，机械公司未能到庭参加诉讼活动。经查询，开庭传票已于开庭前三日被机械公司签收。 如果你是法官，将如何判决此案？

（二）李四家与公司距离15公里，每天开车上班，公司在与李四签订劳动合同时约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。由于李的女儿（已工作）不在同一条上班路线，李经常要还开车送女儿上班。一天，李在送女儿上班途中发生严重车祸，同车的妻子（单位临时工）不幸死亡，李和女儿都严重受伤，女儿鉴定为二级伤残。经交警现场调查认定对方车辆全责。事后李向妻子单位申请工伤死亡赔偿，其与女儿分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，李所在公司认为劳动合同约定明确，车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而李妻和女儿的单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：

1.李妻是否属于因工死亡？李要求死亡赔偿，应向何部门申请？（3分）

2.李四所在公司认为劳动合同约定明确，车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，你认为如何？（3分）

3.若李四认定为工伤，其正当权益应如何维护？（5分）

4.李四女儿是否为工伤，有何待遇？（5分）

石某于2003年3月与某建筑工程公司签订了劳动合同，其中有一条规定：双方若在履行劳动合同中发生争议，只能通过公司内部劳动争议调解委员会解决。该劳动争议调解委员会由5名委员组成：总经理办公室主任、劳动工资处副处长各1名，工会代表2名，职工代表大会推荐的代表]名。石某当时因找工作心切，未提出异议。同年10月，公司因石某与建筑材料厂签订的购买建材合同未能及时履行，扣发了石某2个月的工资和奖金。石某不服，找公司经理说理，认为合同未能及时履行并非自身原因，而是建筑材料厂因生产机器发生故障造成的，扣发自己工资和奖金不合理。公司领导未予同意。在协商未果的情况下，石某对公司经理说：既然你们不能满足我的要求，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到法院告你们。公司经理反驳说，别忘了你签订的劳动合同是怎么规定争议处理的。根据上述资料，回答下列问题：

该劳动合同中规定的解决劳动争议的条款( )。

A．有效

B．无效

C．部分有效

D．效力待定