有一家澳大利亚的公司,公司规模不大,全球只有160多个员工。公司中国区的总裁是一位美国人,特别有领袖气质。据公司老员工说,在他来之前,公司扎根中国发展的思想并不深。但是在他来之后,公司制定了在中国发展的20年战略,而且给中国人更多升职的机会。他来之后,公司有了第一个总监级别的中国员工,有了第一位任高级工程师的中国人。他强调中国人应该和外国员工一样获得尊重。 “20年头脑风暴会”正是他所提议的,他要听来自员工的声音。他说,你们之所以今天在这里,就是因为我认为你们敢于说出心底的想法,也能够提出有创造性的建议。 头脑风暴会在一位咨询师的步步引导下进行着,其中一项就是让每一个团队去阐释公司价值观。有位中国籍员工代表他的团队作了一个关于员工发展的演讲。中心意思就是,希望公司建立未来领导人的人才库,让每一位员工都看得见上升的阶梯,不仅是管理层的,还有技术层的;建立导师制度,发现人才,并且为普通员工提供积累管理经验的机会;建立一种用人哲学,就是让每一位员工看得见光明的职业前景,而不是老搞空降兵那一套。 可能是他的热情感动了大家,在他演讲结束之后,咨询师带领大家给以热烈的掌声。团队的领队,公司第二负责人,说他很享受今天,因为他看到了来自一线员工内心的激情。 研讨会结束之后,很多外国的同事都主动走过来对他说:“你今天完成了一项excellent job。”但是中国同事没有人这么做。这是他第一次体会到中西方人在赞美别人时的差异。 以下分析,哪一项是错误的?
A、这家企业文化的优点或擅长之处,喜欢很直接地赞美。一般来说,在努力的、用心的工作之后,得到别人的赞美,是一次特别棒的体验。这会使员工更加努力、更加用心地做好今后的工作,这是一种正面力量的传递。
B、虽然含蓄在很多时候都是一种美德,但是在赞美人这一点上,作为项目经理要学会放弃这一美德。在工作中要更多地赞美身边的人,传递正面的力量。
C、这家企业老总不太懂得如何优雅地赞美他人。
D、以上案例很好地诠释了弟子规“道人,即是善;人知之,愈思勉”的精神。
第1题
A.这家企业文化的优点或擅长之处,喜欢很直接地赞美。一般来说,在努力的、用心的工作之后,得到别人的赞美,是一次特别棒的体验。这会使员工更加努力、更加用心地做好今后的工作,这是一种正面力量的传递。
B.虽然含蓄在很多时候都是一种美德,但是在赞美人这一点上,作为项目经理要学会放弃这一美德。在工作中要更多地赞美身边的人,传递正面的力量。
C.这家企业老总不太懂得如何优雅地赞美他人。
D.以上案例很好地诠释了弟子规“道人,即是善;人知之,愈思勉”的精神。
第2题
1999年9月,B公司又给我进出口公司下放了一批订单,货物总值25万美元,价格条件为CIF墨尔本,而我进出口公司在未对该客户进行严格信用审核的情况下,同意给予对方D/A180天的信用条件。1999年11月,全部货物如期出运,我进出口公司也及时向银行议付了单据。
2002年5月,汇票承兑日到期时,B公司以市场行情不好,大部分货物未卖出为由,要求延迟付款。之后,我进出口公司不断给B公司发传真、EMAIL等,要求该公司付款或退货。B公司对延迟付款表示抱歉,并答应尽快偿付。2000年11月,B公司一资金困难为由,暂时只能偿付我进出口公司3万美元。我进出口公司表示同意,并要求马上汇款。即使这样,B公司一会儿说其财务人员有病,一会儿又称其主要负责人休假,继续拖欠付款。2001年1月,B公司总经理K先生辞职,在此之前,我进出口公司与B公司的所有交易都是经由K先生达成的。以后,B公司对我进出口公司的所有函件没有任何答复。到2001年3月,我进出口公司与B公司失去联系。
2001年5月,东方国际保理中心受理此案,通过调查得知,B公司已于2001年3月申请破产。东方国际保理中心为我进出口公司及时申请了债券,尽力争取把其损失降到最低。但是,根据当地清算委员会的最初报告,保理中心了解到,B公司是债务总额为其资产总额的三倍,且该公司90%以上的资产已经抵押给银行。不言而喻,我进出口公司将蒙受巨大的坏帐损失。
通过以上案例可以看出,当一笔海外应收帐款没有即使收回的时候,企业最大的风险莫过于因对方破产而带来的坏帐损失,即使对方的信用状况较好,有时候,遭受这种风险的可能也在所难免。进出口企业应该如何规避与防范这种风险?
第3题
A.由人民法院直接采取强制措施执行
B.中国公司直接向有管辖权的澳大利亚法院申请承认和执行
C.中国公司向国际法院申请承认和执行
D.由人民法院依照我国缔结或者参加的国际条约的规定,请求澳大利亚法院承认和执行
第4题
A.由人民法院直接采取强制措施执行
B.中国公司直接向有管辖权的澳大利亚法院申请承认和执行
C.中国公司向国际法院申请承认和执行
D.由人民法院依照我国缔结或者参加的国际条约的规定,请求澳大利亚法院承认和执行
第5题
A.波士顿矩阵
B.决策树
C.情景设计
D.平衡计分卡
第6题
第7题
A.访问法
B.观察法
C.实验法
第8题
第9题
A.波士顿矩阵
B.决策树
C.情景设计
D.平衡计分卡
第10题
A.波士顿矩阵
B.决策树
C.情景设计
D.平衡计分卡
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