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[单选题]

下列关于就业合同条款,哪一项是符合法律规定的()。

A.某劳动合同中约定毕业生必须把毕业证交给公司统一保存才能上班

B.某航空公司约定毕业生必须参加本公司的业务培训,完成培训任务后,须在公司服务8年,若个人提前辞职,则应支付违约金每年2万元

C.某服装厂规定职工必须完成所分配的销售任务,否则可用服装顶抵工资

D.某《实习协议》约定实习期间补贴费每月2000元,实习结束后与公司签订为期两年的劳动合同,否则将赔偿公司违约金6000元。

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更多“下列关于就业合同条款,哪一项是符合法律规定的()。”相关的问题

第1题

下列关于操作风险的损失事件类型的表述,正确的有()。

A.内部欺诈事件指故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失事件,此类事件至少涉及内部一方,包括歧视及差别待遇事件

B.外部欺诈事件指对方故意骗取、盗用、抢劫财产、伪造要件、攻击商业银行信息科技系统或逃避法律监管导致的损失事件

C.就业制度和工作场所安全事件,指违反就业、健康或安全方面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件

D.客户、产品和业务活动事件,指因未按有关规定造成未对特定客户履行分内义务或产品性质或设计缺陷导致的损失事件

E.信息科技系统事件指因信息科技系统生产运行、应用开发、安全管理以及由于软件产品、硬件设备、服务提供商等第三方因素,造成系统无法正常办理业务或系统速度异常所导致的损失事件

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第2题

下列选项中,属于外商投资的公司与中国内资企业合并必须具备的条件的是( )。

A.拟合并的中国内资企业必须是依照《公司法》设立的有限责任公司或者股份有限公司

B.投资者符合法律、法规和规章对合并后公司所从事有关产业的投资者资格要求

C.外购投资者的股权比例不得低于合并后公司注册资本的25%

D.合并协议各方保证拟合并的原有职工充分就业或给予合理安置

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第3题

第 42 题 下列选项中,属于外商投资的公司与中国内资企业合并必须具备的条件的是(  )。

A.拟合并的中国内资企业必须是依照《公司法》设立的有限责任公司或者股份有限公司

B.投资者符合法律、法规和规章对合并后公司所从事有关产业的投资者资格要求

C.外购投资者的股权比例不得低于合并后公司注册资本的25%

D.合并协议各方保证拟合并的原有职工充分就业或给予合理安置

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第4题

下列属于国有资产的包括( )。

A.全民所有制企业接受馈赠形成的资产

B.全民单位用国有资产在集体企业中的投资及按照投资份额(或协议约定)应取得的资产收益

C.集体企业依据国家统一的法律、法规和政策享受减免税优惠而形成的资产

D.全民单位在劳动就业服务企业开办时拨给的闲置设备等实物资产

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第5题

下列属于国有资产的包括( )。

A.全民所有制企业接受馈赠形成的资产

B.全民单位用国有资产在集体企业中的投资及按照投资份额(或协议约定)应取得的资产收益

C.集体企业依据国家统一的法律、法规和政策享受减免税优惠而形成的资产

D.全民单位在劳动就业服务企业开办时拨给的闲置设备等实物资产

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第6题

下列关于就业歧视的说法中,符合法律规定的有( )。

A 用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容

B 残疾人只能在特定的地点从事社会劳动

C 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作

D 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

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第7题

根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于年休假的表述,不符合我国法律规定的有( )。

A、冯某在某机关连续工作6个月以上,可享受带薪年休假

B、陈某请事假累计20天,不能享受当年的带薪年休假

C、褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今,2017年累计请病假3个月,不能享受当年的年休假

D、卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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第8题

劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度? ( )

A. 就业促进法

B. 劳动标准法

c.劳动检查监督法

D. 劳动关系协调法

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第9题

下列关于就业歧视的说法中,正确的有( )。

A .用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容

B .残疾人劳动就业,实行集中就业的方针

C .传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作

D .农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

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第10题

根据材料,回答下列各题 某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。 2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。 经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。 关于双方约定的劳动合同内容,下列符合法律规定的说法是:

A.试用期超过法定期限

B.试用期工资符合法律规定

C.8月1日起,公司未与王某订立书面劳动合同,应每月付其两倍的工资

D.8月1日起,如王某拒不与公司订立书面劳动合同,公司有权终止其劳动关系,且无需支付经济补偿

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