4、下属向部门经理递交一份述职报告，属于以下哪种沟通方式：（）

根据以下内容，回答下列各题。 某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表：“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“＋”表不考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“＋”相反。 根据以上资料，回答下列问题： {TS}该公司采用的绩效考核方法是（ ）。

A.民主评议法

B.一一对比法

C.行为锚定法

D.关键事件法

A、向上级机关呈送的述职报告

B、向选区选民作口头述职报告

C、用于公示的述职报告

D、向本单位职工群众述职的报告

某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：与“+”相反。 该公司采用的绩效考核方法是（ ）。 A.民主评议法 B.一一对比法 C.行为锚定法 D.关键事件法

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于( ) 。

A. 上级考评

B. 群众考评

C.专家考评

D.自我考评

述职报告是一种私务文书。()

述职报告是一种个人化的私务文本。()

A、总结经验

B、汲取教训

C、强化责任观念

D、以上都是

述职报告是述职人就某一阶段的任职情况，向有关部门及领导和群众作出全面说明的一种文字材料，其撰写者应是()。

A、国家工作人员

B、自由职业者

C、个体经营者

述职报告是指()就一个阶段的任职情况,向有关部门及领导,群众作出全面说明的一种文书。

A.企业干部

B.国家工作人员

C.公务员

D.事业部门领导

作为考核干部和工作人员的一种方式是()

A述职报告

B工作报告

C工作总结

D调查报告