已经建立了某个公司各个子公司的销售额的统计图表，发现此图表无标题，分类轴、数值轴也都没有标题，要想添加图表的标题和坐标轴的标题，可以（)。

已经建立了某个公司各个子公司的销售额的统计图表，发现此图表无图例，要想添加图表的图例，可以通过()。

A.直接在图表上添加

B.选择“图表”菜单的“图表选项”命令，弹出“图表选项”对话框后，在“标题”选项卡中进行选择

C.选择“图表工具”的“布局”，在“图例”选项卡中进行选择

D.选择“插入”菜单的“图片”命令进行选择

A．直接在图表上添加

B．选择“图表”菜单的“图表选项”命令，弹出“图表选项”对话框后，在“标题”选项卡中进行选择

C．选择“图表工具”的“布局”，在“图例”选项卡中进行选择

D．选择“插入”菜单的“图片”命令进行选择

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，问答以下问题： （）

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： （）

李某在某电子厂已经工作了15年，并与工厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此，电子厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的裁减人员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，李某在裁员名单之内；另外何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。3个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工赵某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符合要求而未录用。赵某等人认为服装厂应当优先录用他们，想找相关部门维护自身权益。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）该电子厂的裁员程序是否合法？为什么？

（2）裁减的职工中，有没有不应该被裁减的？为什么？

（3）经济补偿金的支付是否合法？为什么？

（4）赵某等人主张优先录用权，是否有法律依据？

（5）根据相关法律规定，赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益？

甲公司是一家国有企业,王某是该公司的出纳,仗着自己是公司总会计师的侄子,在报销业务招待费时,对于同样是领导批准、主管会计审核无误的业务招待费报销单,对和自己私人关系不错的人是随来随报,但对和自己有矛盾、私人关系较为疏远的人则以账面无款、库存无现金、整理账务等理由无故拖欠。2017年底,会计科发现,该年度业务招待费超过规定的开支标准,于是,会计人员张某为讨好领导,找来一些假发票,将超支的业务招待费列入管理费用的其他项目。 请根据现行有关规定,回答下列问题: （）