在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着

在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映了人力资源开发的思想的是( )

A、 经济人假设

B、 社会人假设

C、 机器人假设

D、 自我实现人假设

在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述人性假设更好地反映了人力资源开发的思想的是______。

  A．经济人假设  B．社会人假设

  C．机器人假设  D．自我实现人假设

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?( )

A．经济人假设

B．社会人假设

C．复杂人假设

D．自我实现人假设

A．错误

B．正确

A．一切都服从、服务于员工

B．把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C．坚持员工为组织发展主体的观念

D．关心员工生活,提高员工物质和精神文化生活水平

人力资源管理中有一句名言是以人为本。()

“人力资源”概念的引入是以人为本管理理念的具体体现。( )

此题为判断题(对，错)。

人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（ ）。

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人。

B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要。

C.强调以事为中心的管理与服务。

D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。

E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。