（）就是通过对部门成员拥有的知识资源进行识别、获取、储存和传递，从而使得每个成员在贡献知识积累的同时，也能共享他人的知识。

管理就是对一个组织所拥有的物质资源、人力资源进行计划、组织、领导和控制，去实现组织目标。( )

此题为判断题(对，错)。

企业管理就是对企业所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，用最有效的方法去实现本企业的目标。()

战略联盟中的成员企业获取规模经济和学习效益的方式有()

A、合作伙伴可以集中各自拥有的资源，在联盟内扩大活动规模并提高学习速度

B、联盟允许每个合作伙伴利用和分享其他成员企业特有的优势和能力

C、联盟企业之间的异质性或互补性资源，为每个成员企业减少重复投资

D、以上都是

为什么要进行卫生经济学评价

A. 任何活动都离不开资源消耗，也就是说人类对各种资源的需求是无限的，但是地球所拥有的资源是有限的

B. 因此人类面临着的一个矛盾就是资源的有限性和需求的无限性

C. 卫生行业面临着相同的矛盾，能够获得的资源非常有限，而人类健康需求不断增长，永无止境

D. 通过卫生经济学评价可以选择经济上合理适宜的方案，使得卫生行业的有限资源得到最充分的利用，从而最大限度地满足人类对健康的需求。

拥有与获取理论，是一种有关在图书馆信息资源建设与服务中如何处理“拥有”馆藏信息资源和“获取”馆外信息资源之间关系的理论。()

ABC公司下分数个拥有私有资源的子公司，这些资源可以通过网络协议获取。现在公司想把所有资源都链接起来。上述形容的是哪种类型的网络？ （ ）

A．因特网

B．外网

C．内网

D．虚拟私人网络

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A．绩效管理

B．工作分析

C．培训与发展

D．人力资源规划

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A．绩效管理

B．工作分析

C．培训与发展

D．人力资源规划

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划