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[主观题]

按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点团队管理中,进行团队管理可采取的方法有()。

A. 建立健全有效的管理制度和激励机制

B. B.适当分权给团队成员

C. C.网点负责人经常在各岗位停留一段时间

D. D.网点负责人特殊的情况进行采用统一处理办法

E. E.网点负责人与团队成员之间保持健康的信息沟通

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更多“按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点团队管理中,进行团队管理可采取的方法有()。”相关的问题

第1题

建设项目负责人工作的核心,就是( )。

A.组织精干的项目管理团队,确定其组成结构、配备人员、制定规章制度、明确岗位责任,建立内部和外部的沟通渠道等

B.科学地组织项目、编制项目计划并进行优化,以及有效地控制项目的实施

C.确保项目一次性成功,实现建设项目的各项目标

D.在其授权范围内对建设项目的实施,及时、正确地做出决策

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第2题

建设项目负责人工作的核心,就是( )。

A.组织精干的项目管理团队,确定其组成结构、配备人员,制定规章制度,明确岗位责任,建立内部和外部的沟通渠道等

B.科学地组织项目、编制项目计划并进行优化,以及有效地控制项目的实施

C.确保项目一次性成功,实现建设项目的各项目标

D.在其授权范围内对建设项目进行实施,并及时、正确地做出决策

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第3题

建设项目负责人工作的核心,就是( )。

A.组织精干的项目管理团队,确定其组成结构、配备人员、制定规章制度、明确岗位责任,建立内部和外部的沟通渠道等

B.科学地组织项目、编制项目计划并进行优化,以及有效地控制项目的实施

C.确保项目一次性成功,实现建设项目的各项目标

D.在其授权范围内对建设项目的实施,及时、正确地作出决策

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第4题

下列选项中不属于人力资源管理工作过程的是( )。

A.项目组织与人力资源计划

B.人员选择及配备

C.制定人力资源管理制度

D.项目团队建设

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第5题

建设项目负责人工作的核心,就是( )。

A.组织精干的项目管理团队,确定其组成结构、配备人员、制定规章制度、明确岗位责任,建立内部和外部的沟通渠道等

B.科学地组织项目、编制项目计划并进行优化,以及有效地控制项目的实施

C.确保项目一次性成功,实现建设项目的各项目标

D.在其授权范围内对建设项目的实施,及时、正确地作出决策

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第6题

建设项目负责人工作的核心是( )。

A.科学组织项目,编制项目计划并进行优化,以及有效地控制项目的实施

B.组织精干的项目管理团队,确定其组成结构、配备人员、制定规章制度、明确岗位责任,建立内外部的沟通渠道等

C.在其授权范围内对项目的实施及时有效地进行决策

D.确保项目一次性成功,实现项目的各项目标

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第7题

建设项目负责人工作的核心是( )。

A.科学组织项目,编制项目计划并进行优化,以及有效地控制项目的实施

B.组织精干的项目管理团队,确定其组成结构、配备人员、制定规章制度、明确岗位责任,建立内外部的沟通渠道等

C.在其授权范围内对项目的实施及时有效地进行决策

D.确保项目一次性成功,实现项目的各项目标

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第8题

建设项目负责人工作的核心就是组织精干的项目管理团队,它包括()。

A. 确定其组成结构

B. 制定总体控制计划

C. 配备人员

D. 制定规章制度

E. 明确岗位责任

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第9题

在制定、优化流程和规范时,管理者需要做好:()

A制度建设、团队建设和文化建设

B制度建设、团队建设和服务建设

C服务建设、团队建设和文化建设

D制度建设、服务建设和文化建设

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第10题

按照对网点团队提升与业务培训的规定,在团队文化建设中,网点负责人要用事业心和人格魅力树立在群众中的威信。其中需要网点负责人注意的有()。
A.创造有利的倾听环境,使传递者在第一印象上不排斥网点负责人的理念传达

B.克服自己的主观认识或偏见,不影响团队文化的建立

C.不要以自我中心,要把管理基础建立在全员认同的团队文化中,才能够实现各项措施的有效推动

D.调动核心员工的积极性,有利于提升团队竞争力

E.激励核心员工的才能,有助于推动良好学习风气和工作环境的建立

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