针对设定的火灾事故的不同类型、规模及社会单位情况，合理调动分配单位内部员工组成的灭火救援力量，正确采用各种技术和手段，成功地实施灭火救援行动，最大限度地减少人员伤亡，降低财产损失，这是编制应急预案的（）。

A．在本单位内部调动专业技术人员和管理人员

B．在本系统内部调动专业技术人员和管理人员

C．解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排

D．解除与专业人员和管理人员之间的关系

A．在本单位内部调动专业技术人员和管理人员

B．在本系统内部调动专业技术人员和管理人员

C．解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排

D．解除与专业人员和管理人员之间的关系

A．晋升是员工在组织中向较高职位的移动

B．调动是员工在组织内部的水平移动,可以是同一职级的不同职位之间的移动,也可以是改变工作地点及职位

C．降职是一种与晋升相反的职位变动,是将员工调到比其原来的职位低的岗位上去的过程

D．辞职是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为

E．退职又称为解聘,是指由用人单位首先提出的解除劳动合同的方式

  材料一：

  “在中国，每一个单位组织都在不同程度上形成了一个功能多元化的综合体，国家通过单位向个人提供各种各样的社会服务，分配各种各样的社会资源，满足个人最基本的社会经济需求。单位在提供这种全方位社会服务的过程中，同时给予了单位成员在单位内外行动的身份、权利和地位。这也意味着，它必须全方位地依赖单位才能满足自己的基本需要，实现自己的行为目标，进而也取得在社会上行动的身份、地位和资格。”

  材料二：

  “当国家直接占有社会资源时，为了实现对资源的占有和调动，国家用一系列级别体系来规定一个单位组织可以占有和利用的资源，类似于在一个科层组织的内部一样。在这种情况下，单位组织都被纳入统一的国家行政系列之中。单位组织根据它们在国家权力体系中的地位，据有或支配不等的资源。因此，在单位制度下，单位组织被赋予不同的行政级别，并以此为基础享有国家授予的支配社会资源的权力。”

  材料三：

  “改革开放以来……一些单位逐步地从国家和上级单位的控制之下游离出来，形成‘没有上级的单位’，比较典型的是一些私营企业、中外合资公司以及一些股份制企业集团；一些个人及单位成员也逐步地从对单位组织的强烈依赖中解脱出来，产生一些‘没有单位的个人’，这主要反映在个体劳动者或从事第二职业、停薪留职、另谋出路的现象大量涌现。”

  问题：

B．1年以上

C．2年以上

D．3年以上

A.1 年

B.2 年

C.3年

B．无权

C．不得

D．有权

此题为判断题(对，错)。

A.任期内的职工代表在企业内部调动工作的

B.被依法剥夺政治权利或被企业开除的

C.无故不参加职工代表大会活动，严重失职的

D.停薪留职长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的

A．发生事故，需要及时抢修

B．遇灾害，需要救灾

C．因用人单位的需要而临时调动工作

D．发生短期停工