哪些不是领导者处理冲突的能力（）

B. 利用建设性冲突的能力

C. 自律能力

D.说服对方的能力

A．计划

B．组织

C．领导

D．控制

A、人民内部矛盾

B、阶级矛盾

C、社会矛盾

D、工作矛盾

A.增强危机意识和心理适应力

B.提高科学决策能力

C.学习能力提高

D.完善地方领导责任制

A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。

B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一

C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的

D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因

A、举止仪表

B、处理冲突和矛盾的能力

C、思维分析能力

D、言语表达能力

A、群体的团结来自内部的凝聚力，而不是来自外部压力

B、群体成员中没有分裂为互相敌对的小团体

C、群体本身具有适应外部变化的能力和具有处理内部冲突的能力

D、各成员间具有强烈的认同感和责任感

E、每一成员都明确掌握群体的共同目标

F、各成员对群体的目标及领导持肯定支持的态度

G、各成员承认群体存在的价值，并具有维护此群体继续存在的缺陷

A.组建团队的能力

B.领导团队的能力

C.处理冲突的能力

D.技术能力

E.控制能力

A.领导能力

B.冲突处理能力

C.建设项目团队能力

D.解决问题的能力

B、判断能力

C、技术能力

D、管理能力