A.需求分析
B. 品类规划
C. 品牌规划
D. 市场规划
第1题
B、品类规划——需求分析——品牌规划
C、品类规划——品牌规划——需求分析
D、品牌规划——品类规划——需求分析
第3题
第4题
张元是公司扩编后招募的第一批管理人员,担任人力资源招聘经理。张元的第一个重要任务是为公司的销售网点招聘大区经理。根据公司制定的年度发展规划,首先在华东地区建立销售网点,招募8名区域经理,然后快速复制到全国各主要地区。
张元选择招聘网站进行招聘工作,通过简历筛选,挑选了20名应聘者。然后,张元决定采用评价中心技术对候选人进行评估。
张元从朋友那里搞到了一份他们公司大区销售经理的岗位胜任能力模型,并以此作为公司大区经理的评价标准,内容主要如下。(1)知识素质:包括市场营销、法律、财务等;(2)心理素质:包括情商、工作风格、个性特征等;(3)职业素养:包括诚信度、成就动机、激情等;(4)核心能力:包括决策能力、市场分析能力、系统思考能力、创新能力等。
同时,张元组建了由总经理、人力资源部经理和3名部门经理组成的考官小组,制定包括无领导小组讨论、文件筐、管理游戏等测评方案。
在甄选评估过程中,张元感觉应聘者整体素质不佳,考官们对应聘者的评价不一致,对应聘者的综合评价也是争议较多。经过张元协调,最终完成了全部程序,选拔出8位区域经理。
经过半年绩效考评,8位区域经理的绩效差别很大,其中有3人试用期未结束就因无法胜任而离职了。
问题:
1.请你从招聘评估的角度分析此次招聘的问题。
2.你认为如何避免招聘中的问题再次出现。
第5题
A. 各行应根据总行的统筹规划,结合持卡人消费习惯以及各区域市场特点,确立辖内业务营销重点及优先级,采取各种有效手段实施营销。
B. 在分期业务营销过程中,总行与各分行明确职责分工与各自营销侧重点,加强总分行联动,整合全行资源,共同推进分期业务。
C. 在大力发展分期业务的同时,要严把客户及分期商户准入关。
D. 按照总行规定的标准化流程开展分期业务业务办理手续复杂
第7题
A.尽量采用已有的国家、行业、地方或国际标准
B.对于缺少相应法定标准的,可参考国内外同类评价常用标准
C.基于评价区域的社会经济发展规划目标,确定理想值标准
D.通过“专家咨询”、“公众参与及协商”确定评价标准
E.尽可能选用简单实用的定性描述性评价指标
第8题
思考题:(1)如何从环境因素上识别中国转型市场的不同特征?
(2)结合锦江之星,试分析中国转型市场的特征所带来的商机和主要营销问题?
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