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[单选题]

个人绩效评估是一种正式的员工()。

A.考核制度

B. 沟通制度

C. 评估制度

D. 培训制度

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第1题

个人的特质,个人完成任务的结果以及员工的行为是绩效评估的三种最常用的标准,其中应用广泛,也是最弱的一个标准为:

A.个人的特质

B.个人完成任务的结果

C.员工的行为

D.个人价值观

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第2题

绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。

A. 方法

B. 技巧

C. 措施

D. 制度

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第3题

绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )

A.正确

B.错误

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第4题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

  A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

  B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

  C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

  D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进

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第5题

每位员工内心都认为绩效评估只是管理当局的一种形式主义。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

关于绩效管理的陈述,错误的是( )。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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第7题

( )是绩效计分方法的一种,评估人需要找出员工达标行为的次数。

A. 行为观察评价法

B. 图表尺度评价法

C. 行为锚定等级评价法

D. 强制分布法

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第8题

关于绩效管理的陈述,错误的是( )。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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第9题

关于绩效管理的陈述,错误的是( )。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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第10题

关于绩效管理的陈述,错误的是( )。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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