用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，下列哪种加付赔偿金标准是错误的？（）

52 以下( )是用人单位应履行的义务。

A 劳动用工权

B 按时足额支付劳动者工资

C 依法解除劳动合同的权利

D 工资奖金分配权

用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以( )。

A．申请仲裁

B．向法院申请支付令

C．请求劳动行政部门依法处理

D．直接起诉，要求解除劳动合同

用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以(  )

  A．申请仲裁

  B．向法院申请支付令

  C．请求劳动行政部门依法处理

 D．直接起诉，要求解除劳动合同

关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是：

A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿

B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿

C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿

D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

A、使用欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

B、未及时足额支付劳动者工资的

C、未依法为劳动者缴纳养老保险费的

D、未按劳动合同约定提供劳动保护的

按照《劳动合同法》规定，用人单位( )，应当向劳动者每月支付2倍的工资。[2008年真题]

A．与劳动者违法约定试用期且已经履行的

B．违法解除或终止劳动合同的

C．自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

D．未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的

E．违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起

根据《劳动合同法》的规定，用人单位（ ），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加入班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A．安排加班不支付加班费的 B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 E．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

《劳动合同法》规定，用人单位有( )情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A．安排加班不支付加班费的

B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

E．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的