将客户需求分类，该项需求即使不被满足，客户也无所谓；但一旦被满足，客户会十分满意，该需求是（）

A．坚持资产、负债、中间业务一体化营销的原则

B．着重营销负债业务，资产和中间业务营不营销都无所谓

C．着重营销中间业务业务，资产和负债业务营不营销都无所谓

D．着重营销资产业务，负债和中间业务营不营销都无所谓

A. 坚持资产、负债、中间业务一体化营销的原则

B. 着重营销负债业务，资产和中间业务营不营销都无所谓

C. 着重营销中间业务业务，资产和负债业务营不营销都无所谓

D. 着重营销资产业务，负债和中间业务营不营销都无所谓

一个企业不能没有资产，只要有资产，即使没有现金也无所谓。()

根据以下材料，回答1-4题

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

根据以上资料，回答下列问题： 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是()。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

用错密码。这也是使得我们暴露在入侵者面前的又一个常见错误。即使网络管理员并没有强迫你选择强大的密码并定期更换,你也应该自觉这样做。不要选用容易被猜中的密码,且密码越长越不容易被破解。因此,建议你的密码至少为8位。 常用的密码破解方法是采用“字典”破解法,因此,不要使用字典中能查到的单词作为密码。为安全起见,密码应该由字母、数字以及符号组合而成。很长的无意义的字符串密码很难被破解,但是如果你因为记不住密码而不得不将密码写下来的话,就违背了设置密码的初衷,因为入侵者可能会找到密码。例如,可以造一个容易记住的短语,并使用每个单词的第一个字母,以及数字和符号生成一个密码

A．我懂并已经做到了

B．我懂得一点，但觉得并不严重

C．知道密码但不了解密码

D．现在刚知道，我会关注这一点

E．我觉得这个不重要，不知道也无所谓

压力本无所谓有，也无所谓无。当利益唾手可得，你不会感到压力；当所求经过可以承受的努力付出就能得到，你虽有一定压力但仍会信心十足；当对欲望的期盼和自身实际条件与能力存在较大乃至无法拉近的落差，巨大的压力就会产生，并使人深陷挫败，难以自拔。这段话主要说明了（ ）。

有人也许认为，只要不妨害所要表达的义理，材料的细节有点出入是无所谓的。这种想法是不对的。即使细节的出入对于全部论证不发生直接影响，也会使人对于材料的全部可靠性发生怀疑，以至伤害了论证的说服力。有时看来是无关大体的细节上的马虎，却会造成关键问题上的错误，那当然更是要警惕的。把细节弄清楚或者作适当的交代，是可能的，对于可以做到的事不去做，这是一种懒散的作风，和马克思主义所要求的严肃认真的作风是不相容的。这段文字的论点是( )。

A．马克思主义所要求的是严肃认真的作风

B．要警惕无关大体的细节上的马虎

C．考据就是要材料完全准确

D．对于可能做到的事不去做，是一种懒散的作风

根据下面资料，回答题：

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中。经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

根据以上资料，回答下列题：

下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。 查看材料

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

根据以下材料，回答题。劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场r：资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破