如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资？

用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资（ ）的工资报酬。

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有( )。A．用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付B．工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日C．部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资D．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（ ）。

A.用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近－个工作日

C.部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资

D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是( )。

A.工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外

B.工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

C.工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付

D.用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付

此题为判断题(对，错)。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有()

A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

关于工资的支付，下列表述正确的是(  )。

  A．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

  B．工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

  C．工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

  D．对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动报酬的表述中，正确的有( )。

A、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B、在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日除外

C、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资

用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?