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[多选题]

下列关于发汗的叙述，错误的是

A.大量出汗可引起低渗性脱水

B.大量出汗可引起高渗性脱水

C.支配小汗腺的神经是迷走神经

D.主要发汗中枢位于延髓

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更多“下列关于发汗的叙述，错误的是A．大量出汗可引起低渗性脱水B．大量出汗可引起高渗性脱水C．支配小汗”相关的问题

第1题

年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据，更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和__

________。如果只是__________，草草了事，绝对是没有意义的。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。

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第2题

年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据，更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和____．如果只是_____，草草了事，绝对是没有意义的．填人横线部分最恰当的一项是()．

A．盘点蜻蜓点水

B．总结浮光掠影

C．回味走马观花

D．计划敷衍塞责

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第3题

年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据，更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和____．如果只是______，草草了事，绝对是没有意义的．依次填入划横线部分最恰当的一项是()．

A．盘点蜻蜒点水

B．总结浮光掠影

C．回味走马观花

D．计划敷衍塞责

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第4题

绩效考核的最后一步,是由员工和管理人员一起,回顾和讨论考评的结果,讨论的目的是()。

A．对员工作出劳绩反馈,分析主要工作职责、任务完成情况

B．为避免个人偏见等错误

C．计划下一步工作,订立新的工作目标

D．加强组织沟通和反馈

E．避免个人主义

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第5题

员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（）

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第6题

关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（)A．工作产出B．工作态度C．工作能力D．个人素质

关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的()

A．工作产出

B．工作态度

C．工作能力

D．个人素质

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第7题

绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。（)

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第8题

关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（)A．工作产出B．工作态度C．工作能力D．个人素质

关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的()

A．工作产出

B．工作态度

C．工作能力

D．个人素质

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第9题

企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）

A．工作目标

B．工作业绩

C．工作态度

D．工作能力

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第10题

行为导向型绩效考核方法的重点在于（)员工的工作表现A记录和描述B甑别与评价C回顾和展示D学习与

行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现

A记录和描述

B甑别与评价

C回顾和展示

D学习与讨论

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