利用信息计量评价人才的方法主要有（）

B．间接测量法

C．替代法

D．零位法

A.教育纯收益

B.教育收益率

C.教育对国民收入的贡献

D.教育对劳动生产率的贡献

E.教育对个人收入的贡献

B．均摊法

C．分解计量法

D．断面法

A.“成本一效益”计算方法

B.实算法

C.费希洛计算法

D.舒尔茨计算法

B．《法定计量检定机构考核规范》规定内容的执行情况；

C．定期或者不定期对所建计量基标准状况进行赋值比对；

D．用户投诉举报问题的查处

B．标准法

C．内部模型法

D．高级计量法

A.定性分析

B.投入产出分析

C.计量经济方法

D.系统动力学方法

A.质量转换系数法

B.函数计量法

C.文达先生计算法

D.科恩计算方法

E.科斯塔年计算方法

B．终端的型号

C．生产厂家

D．资产编号