1.工作1：在项目技术负责人的指导下，参照本公司标准体系要求，编制了该项目采用的工程建设标准名称表。见表1（摘录），并配置了相应标准版本。2.工作2：根据本项目情况，编制了执行工程建设标准强制性条文落实计划表，见表2（摘录）3．请根据上述背景资料完成以下选项，选项类型根据各小题注明要求。（单选题）表2中，强制性条文的落实措施，主要缺（）。

根据下列材料，请回答题背景资料某标准员在xx项目施工中，做了以下 （部分）工作。 工作1： 在项目技术负责人的指导下，参照本公司标准体系要求，编制了该项目采用的工程建 设标准名称表，见表1 （摘录）， 并配置了相应标准版本。2. 工作2： 根据本项目情况，编制了执行工程建设标准强制性条文落实计划表，见表2 （摘录）。3. 请根据上述背景资料完成以下选项，选项类型根据各小题注明要求，把所选项在答题卡相应题号中填涂。其中判断题二选一 （A、B选项）， 单选题四选一 （A、B、C、D选项）， 多选题四选二或三 （A、B、C、D选项）。

（判断题）按批准的隐蔽工程验收计划，监理方预先确定某工序的隐蔽验收作为质量控制的停止点。该工序实施隐蔽前及时通知了监理，但由于多种原因，监理不能到场验收。对此施工员安排进行下道工序继续施工。施工员的行为（ ）。

A.正确

B.错误

背景材料：

A. ['背景材料：

B. 某标准员在××项目施工中，做了以下（部分）工作。

C. 工作1：在项目技术负责人的指导下，参照本公司标准体系要求，编制了该项目采用的工程建设标准名称表。见表1（摘录），并配置了相应标准版本。

D. 工作2：根据本项目情况，编制了执行工程建设标准强制性条文落实计划表，见表2（摘录）

E. 3．请根据上述背景资料完成以下选项，选项类型根据各小题注明要求。

回答题【背景资料】某标准员在××项目施工中，参照本公司标准体系要求，编制了该项目采用的建筑施工安全标准名称表，见表1，并配置了相应版本的标准。 表1 ××项目采用安全标准名称表（摘录）

序号 标准

代号（版本）

—

建筑施工安全检查标准

JGJ59—99

—

施工现场临时用电安全技术规范

JGJ46—2005

—

建筑施工高处作业安全技术规范

JGJ80—91

—

建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范

JGJl30～2001（2002版）

—

龙门架及井架物料提升机安全技术规范

JGJ88—92

—

建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范

JGJl28——2000

根据本项目情况，编制了执行工程建设标准强制性条文落实计划表．见表2。 表2 ××项目执行强制性条文落实计划（摘录）

标准名称代号 强条条目及内容

落实措施

检杏

判定

GB50300一2001建筑工程施工质 量验收统一标准

3．0.3条9项 涉及结构安全的试 块、试件以及有关材 料，应按规定进行见 证取样检测。

1．项目建立见证取 样检测制度及工作流程 2．配备合格人员和 制定岗位职责

1．见证取样检测方案2．人员履职和程序 3．记录及检测报告

人员合格．按制度 和工作流程进行； 检测项目内容、数 量及资料完整同步 即符合

……

……

……

……

……

请根据上述背景资料完成以下选项，选项类型根据各小题注明要求，把所选项在答题卡相应 题号中填涂。其中判断题二选一（A、B选项），单选题四选一（A、B、C、D选项），多选题四选二 或三（A、B、C、D选项）。

（判断题）如实际检查中，发现某种材料的见证取样检测数量达不到规定要求，则该情形不违 反强制性条文规定。（ ）

A.正确

B.错误

施工中，标准员参与项目某质量问题的分析，以期找出解决问题的办法，该工作从控制质量角度属于（ ）控制。

A.反馈

B.事前

C.事中

D.事后

施工中，标准员参与项目某质量问题的分析，以期找出解决问题的办法，该工作从控制质量角度属于（ ）控制。

A.反馈

B.事前

C.事中

D.事后

施工中，标准员参与项目某质量问题的分析，以期找出解决问题的办法，该工作从控制质量角度属于（ ）控制。

A.反馈

B.事前

C.事中

D.事后

某项目工程资料管理时，施工项目经理任命资料员负责资料管理工作，并要求按照合同规定，编制符合合同套数要求的施工资料。为更好地完成工作，资料员在资料准备的前期给公司的相关人员及有业务往来的单位做了详细的交底工作，主要包括施工文件资料相关人员管理职责、施工文件资料的形成过程、施工文件资料的编制、审核和审批规定等方面。 项目技术负责人职责为主持编制项目管理规划，归集工程资料，准备结算资料，参与工程竣工验收。( )

施工资料交底的内部对象包括( )。（多选题）A.公司会计

B.资料员

C.质量员

D.项目经理

E.材料员

根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T 250-2011)明确施工单位的施工员在施工文件资料管理中的职责为( )。（单选题）A.负责编制施工机械设备安全、技术管理资料

B.负责施工资料的往来传递

C.负责编写施工日志

D.编制劳务队伍和劳务人员管理资料

施工资料不得随意修改；当需要修改时，应实行划改，并由( )签署。（单选题）A.划改人

B.资料员

C.质量员

D.项目经理

案卷目录的编制应符合下列规定( )。（多选题）A.序号以一份文件为单位，用阿拉伯数字从0依次标注

B.页次填写文件在卷内所排的起始页号，最后一份文件填写起止页号；卷内目录排列在卷内文件首页之前

C.卷内备考表排列在卷内文件的尾页之前

D.案卷题名应包括工程名称、专业名称、卷内文件的内容

E.起止日期应填写案卷内全部文件形成的起止日期

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某项目工程资料管理时，施工项目经理任命资料员负责资料管理工作，并要求按照合同规定，编制符合合同套数要求的施工资料。为更好地完成工作，资料员在资料准备的前期给公司的相关人员及有业务往来的单位做了详细的交底工作，主要包括施工文件资料相关人员管理职责、施工文件资料的形成过程、施工文件资料的编制、审核和审批规定等方面。

项目技术负责人职责为主持编制项目管理规划，归集工程资料，准备结算资料，参与工程竣工验收。( )

施工资料交底的内部对象包括( )。（多选题）A.公司会计

B.资料员

C.质量员

D.项目经理

E.材料员

根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T 250-2011)明确施工单位的施工员在施工文件资料管理中的职责为( )。（单选题）A.负责编制施工机械设备安全、技术管理资料

B.负责施工资料的往来传递

C.负责编写施工日志

D.编制劳务队伍和劳务人员管理资料

施工资料不得随意修改；当需要修改时，应实行划改，并由( )签署。（单选题）A.划改人

B.资料员

C.质量员

D.项目经理

案卷目录的编制应符合下列规定( )。（多选题）

A.序号以一份文件为单位，用阿拉伯数字从0依次标注

B.页次填写文件在卷内所排的起始页号，最后一份文件填写起止页号；卷内目录排列在卷内文件首页之前

C.卷内备考表排列在卷内文件的尾页之前

D.案卷题名应包括工程名称、专业名称、卷内文件的内容

E.起止日期应填写案卷内全部文件形成的起止日期

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期 工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销 大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。 （单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ( )元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

女职工在( )的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。( )(判断题)

因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ( )(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期 工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销 大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。 （单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ( )元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

女职工在( )的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。( )(判断题)

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ( )(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！