现代人才管理创新理论认为：人应终身学习、持续开发，这种创新理论可形象地称为（）

知识管理注重企业知识的共享和创新，重视企业人才、企业创新、企业形象和企业文化发展战略，将知识和信息作为企业的战略资源，以可持续发展为导向的管理。()

全方位管理创新包含以下内容（）

A.全球化的“现代意识管理”

B.创新化的“技术开发管理”

C.知识化的“智能成本管理”

D.竞争化的“人才激励管理”

管理创新的内容包括人才创新。()

人才的创造性表现在三个方面()。

A、发明创造

B、管理创新

C、文化创新

D、自主开发

E、开拓创新

A人才的竞争

B资源的竞争

C市场的竞争

D学习力的竞争

理论创新是指( )。

A.完善人才、产权、投融资、分配等制度，深化行政管理体制改革

B.物质创新

C.以人为本，需求导向

D.以上都是

管理创新的内容不包括()。

A、目标创新

B、技术创新

C、制度创新

D、人才创新

领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是()。

A、素质理论

B、绩效理论

C、人才理论

D、人力资源开发与管理理论

人是创新的原动力和主体，()比技术开发更重要，这是有关创新的一个重要观点。

A.人才开发

B.用人管理

C.人事制度

D.用人制度

当代人力资源管理的基本理论包括( )。

A人力资本理论

B人才产权理论

C知识管理理论

D目标激励理论