《互联网信息服务管理办法》第四条规定：国家对经营性互联网服务实行备案制度。

根据《互联网信息服务管理办法》，国家对经营性互联网信息服务实行( )制度。

A.审批

B.备案

C.登记

D.许可

A.备案

B.审批

C.许可

我国制订了《互联网信息服务管理办法》，对经营性互联网信息服务实行

A.许可制度

B.登记制度

C.备寨制度

D.公示制度

根据我国新近颁布的《互联网信息服务管理办法》，经营性互联网信息服务是指通过互联网向上网用户有偿提供信息或者网页制作等服务活动，国家实行()

A.备案制度

B.许可证制度

C.审批制

D.分类分级管理制

A. 备案

B. 申办

C. 许可

D. 准入

A、国家对经营性互联网信息服务实行许可制度

B、对非经营性互联网信息服务实行备案制度

C、从事新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械等互联网信息服务，依照法律、行政法规以及国家有关规定须经有关主管部门审核同意

D、从事互联网信息服务，拟开办电子公告服务的，应当在申请经营性互联网信息服务许可或者办理非经营性互联网信息服务备案时，按照国家有关规定提出专项申请或者专项备案

某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应( )。A．切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化

B．可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性

C．不少于20个

D．强调完成的期限，关注完成的效率

对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有( )。A．工作内容的程序化/不确定性

B．工作环境的稳定性／变动性

C．员工工作的独立性

D．员工工作的满意度

对于该公司的销售人员，适宜的绩效考核办法有( )。A．以员工工作结果为导向的考核办法

B．目标管理法

C．不良事故评估法

D．行为锚定法

对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有( )。A．以员工行为为导向的考核方法

B．目标管理法

C．关键事件法

D．行为锚定法

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

此题为判断题(对，错)。

A. 银监会《电子银行业务管理办法》

B. 农业银行《银行网站管理办法》

C. 人民银行《金融机构门户网站管理办法》

D. 以上都有

A．计算机硬件运行

B．信息网络安全

C．治安

D．消防安全