下面（）种组合形式属于劳动力组织形式。

人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。 在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A、失业者

B、退休者、家庭生产者和全日制学生

C、在军队中服役者、在监狱里服刑者以及精神病患者

D、都不是

背景材料：

公路工程施工现场生产要素管理包括劳动力组合、主要材料要求、主要机械设备的配置与组合等内容，是项目管理的重要内容，对资源合理配置和有效使用、保证项目实施的顺利进行、降低工程成本起着重要作用。

问题：

1、公路工程施工中，常用的劳动力组织形式有哪几种？主要依据哪些因素进行劳动力的配置？

2、劳动力的配置应遵照哪些原则？在影响施工过程的组织实施因素中，什么是其中重要的因素，必须在这些原则中得到保证？

3、简述选择施工机械的原则。

A、由东北迁往海南的退休人员

B、“上山下乡”的知识青年

C、为了实现个人梦想前往“北上广”就业的大学毕业生

D、由于部队换防从云南迁往福建的军人

下列不属于劳动力市场运行机制的是（）

A.国家调节市场

B.国家引导企业

C.国家与个人

D.企业与个人

Not in the labor force 不属于劳动力

下列选项中，不属于劳动力市场功能的是（）

A.实现劳动力趋优配置

B.满足产业结构调整的需要

C.激发劳动者提高自身素质

D.有利于宏观搞活

A.全村农业总产值5000万元

B.人均占有粮食500公斤

C.平均每个农业劳动力一天创造净产值200元

D.全村粮食总产量1500吨

A. 企业的规模

B. 劳动者的年龄

C. 企业的组织文化

D. 企业所处的位置

E. 企业的成立时间