企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。

A．劳动力曲线

B．劳动力弹性

C．内部劳动力市场

D．外部劳动力市场

在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为( )。

A.外部劳动市场

B.内部劳动市场

C.优等劳动市场

D.次等劳动市场

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

A．效率工资

B．晋升竞赛

C．内部劳动力市场

D．在职培训

A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序

B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者

C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成

D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低

E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的

内部劳动力市场的主要特征包括( )。A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的

关于内部劳动力市场的说法，正确的是（）。

A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C.它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

内部劳动力市场是指( )。[2004一年真题]

A．企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构

B．为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制

C．大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序

D．在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场

某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析，发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩，企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。

第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有（ ）。

A．雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果

B．长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系，降低雇员对雇主的忠诚感

C．长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管

D．雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾

资料：某企业的管理层近期对员工近两年来的业绩进行了分析，从中发现，那些和企业维持长期雇佣关系的员工绩效比较好。为此，他们认为，保持长期雇佣关系对企业的发展大有稗益，遂采取一系列措施维持和员工的长期雇佣关系。根据上述资料回答下列问题：

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括( )。

A．能很快适应劳动力需求的变化

B．摊销培训成本

C．提高绩效评估效率

D．增强员工对企业的忠诚感

企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。

A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历

B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历

C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工

D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工