下列关于薪酬的作用．不包括（）。

关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。

A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法，错误的是()。

A、收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面

B、目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重

C、分配制度的改革会促进员工福利制度的发展

D、员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同

下列关于各种人身风险的陈述，不正确的是( )。

A.家庭成员在婴幼儿时期夭折或年长力衰时的自然死亡不会给家庭的经济生活造成严重的后果

B.人的衰老或退休意味着收入能力的终止，生命的经济价值已很有限，因此，老人和退休者不会发生严重的财务风险

C.健康风险包括疾病和残疾风险，它们对个人和家庭产生的经济影响主要表现在收入损失和医疗费用支出两个方面

D.意外伤害风险对个人和家庭的影响主要表现在因死亡或残疾给家庭带来的收入损失和医疗费用风险

下列关于国际收支失衡政策调节具体措施的说法，错误的有( )。

A．当国际收支发生短期不平衡时，通过中央银行在外汇市场买卖外汇来调节外汇供求，影响汇率，从而刺激出口，增加外汇收入和改善国际收支

B．当一国出现国际收支逆差时，政府可采用紧缩的财政政策，如削减政府开支，或提高税收，迫使投资和消费减少，物价相对下降，从而有利于扩大出口，抑制进口，改善贸易收支与国际收支

C．当一国出现国际收支逆差时，中央银行可降低再贴现率，市场利率随之上升，投资和消费受到抑制物价开始下降，从而有利于出口，压制进口，改善贸易收支

D．当一国发生国际收支逆差时，该国可使本国货币贬值，以增强本国商品在国际市场的竞争力，扩大出口；同时，国外商品的本币价格上升，，竞争力下降，进口减少，国际收支逐步恢复平衡

E．直接管制政策包括外汇管制、贸易管制、财政管制、利率管制等手段

下列哪一项关于安置工作的陈述是最恰当的?( )

A．对于安置对象而言，只要获得有报酬的工作便可宣告安置工作结束

B．对于安置对象而言，就业形势严峻，获得有薪酬的工作最重要，不需考虑个人兴趣

C．志愿工作不包括在安置工作中

D．志愿工作使安置对象从劳动中获了成功感和满足感，因此建议安置对象以志愿工作作为自己的终身职业

E．重视帮助和扶持安置对象获得有薪酬的工作，也重视志愿工作对安置对象的意义

A. 财政支出需要的无限性与财政收入可能的有限性之间的矛盾是最主要的原因

B. 财政政策失误、计划与实际的不一致会导致财政收支不平衡

C. 生产力发展水平与经济管理水平对财政收支计划的执行产生影响会导致财政收支不平衡

D. 财政收支不平衡的原因不包括某些意外事故的影响

某企业发现在现行薪酬制度下，员工们的工作热情不高涨，工作效率比较低下，进行研 究发现，很多员工觉得公司的薪酬不公平，多工作的人和少工作的人在薪酬上并没有区分出 来，所以，该企业决定重新对薪酬进行设计。

根据上述资料，回答下列第 81～85 题：

第 81 题 影响薪酬制度的外在因素包括（ ）。