办公空间设计中各类（）等都应适应办公所需要的各项技术指标。

A. 电源插座

B. 办公家具

C. 网络电视

D. 设施设备

A. 办公

B. 人体

C. 生活

D. 环境

A、接待区

B、会议区

C、展示区

D、培训区

人机界面的设计中，对于操纵手柄的设计应适应手掌的生理特点。首先要求（ ）。

A．手柄形状要丝毫不差地贴合于手的握持空间，尤其是要紧贴掌心。

B．手柄形状要避免丝毫不差地贴合于手的握持空间，尤其不要紧贴掌心。

C．手柄的着力和振动方向要集中于掌心。

D．手柄的着力和振动方向要集中于指骨间肌。

限额设计中，为预留一定的可调节费用空间，下达的限额指标一般为（ ）。

限额设计中，为预留一定的可调节费用空间，下达的限额指标一般为（ ）。

下列说法中不正确的是(??? )。

A.采暖通风和空气调节系统设计中应优先采用新技术、新工艺、新设备、新材料

B.采暖通风和空气调节及其制冷系统所用设备、构件及材料，应指定范围，择优选用

C.采暖通风和空气调节系统设计中，对有可能造成人体伤害的设备及管道，必须采取安全防护措施

D.在采暖通风和空气调节设计中，应预留设备、管道及配件所必需的安装、操作和维修的空间，并应根据需要在建筑设计中预留安装和维修用的孔洞，对于大型设备和管道应设置运输通道和起吊设施

场景一:“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计的，基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰我，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在面试上。”

场景二:“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人!”

(1)、场景一中采用的面试方式是()。

A、个别面试

B、成组面试

C、小组面试

D、会议型面试

(2)、在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的()优点没有得以发挥。

A、提高判断的准确性

B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系

C、克服个人偏见

D、便于做出用人决策

(3)、场景二中采用的面试方式是()。

A、个别面试

B、成组面试

C、小组面试

D、会议型面试

(4)、第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是()。

A、一个人占主导地位

B、给候选人很大压力

C、面试的时间长

D、客观性较强

(5)、要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用()的方法。

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、随机提问

D、不直接提问

下列说法中不正确的是( )。

A．采暖通风和空气调节系统设计中应优先采用新技术、新工艺、新设备、新材料

B．采暖通风和空气调节及其制冷系统所用设备、构件及材料，应指定范围，择优选用

C．采暖通风和空气调节系统设计小，对有可能造成人体伤害的设备及管道，必须采取安全防护措施

D．在采暖通风和空气调节设计中，应预留设备、管道及配件所必需的安装、操作和维修的空间，并应根据需要在建筑设计中预留安装和维修用的孔洞，对于大型设备和管道应设置运输通道和起吊设施