关于福利的作用的描述，不准确的是（)。

A.能够吸引和留住人才

B.有助于营造和谐的企业文化

C.有利于增强员工的忠诚度

D.增加企业成本支出

B、有助于营造和谐的企业文化

C、有利于增强员工的忠诚度

D、增加企业成本支出

A、多以盈利为目的

B、社会福利事业的一种

C、权利和义务是等价交换的对等关系

D、多交保险费多受益，不具有维护社会公平性的作用

E、自愿参加，双方通过签订保险合同来实现

A:垄断竞争行业对消费者福利的影响是不确定的

B:垄断竞争行业的产品价格高于完全竞争产品价格

C:垄断竞争行业存在资源的浪费

D:垄断竞争行业长期不存在经济利润

B.工会为会员努力争取改善工资和福利

C.工会组建的初衷是员工认为只有联合起来才能保护自己免受雇主单方意愿的侵害

D.工会为会员争取更好的工作条件

A.社会政策是社会行政的执行过程

B.社会行政是社会福利的传递过程

C.社会行政是社会政策的延伸

D.社会行政的效果直接影响社会政策的实现效果

A．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,员工需要在履行相应义务或承担相应风险之后才能将既得权益变为现实利益

B．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人享受的利益,规定期限一到,企业必须将其无条件转换为员工的现实利益

C．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,除了法律规定变更可能造成的福利风险外,员工不需要承担任何风险

D．福利风险会影响即期支付,由于延期支付已经规避了福利风险,其不会对员工的既得利益造成影响

A．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,员工需要在履行相应义务或承担相应风险之后才能将既得权益变为现实利益

B．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人享受的利益,规定期限一到,企业必须将其无条件转换为员工的现实利益

C．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,除了法律规定变更可能造成的福利风险外,员工不需要承担任何风险

D．福利风险会影响即期支付,由于延期支付已经规避了福利风险,其不会对员工的既得利益造成影响

A．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,员工需要在履行相应义务或承担相应风险之后才能将既得权益变为现实利益

B．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人享受的利益,规定期限一到,企业必须将其无条件转换为员工的现实利益

C．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,除了法律规定变更可能造成的福利风险外,员工不需要承担任何风险

D．福利风险会影响即期支付,由于延期支付已经规避了福利风险,其不会对员工的既得利益造成影响