对于在以上时限内仍无法给予客户最终答复的，须报送本单位联动部门主管领导或各级行主管领导批准后，并向总行信用卡中心客服部提供（）说明。

如果本单位有特殊要求，需要自行采购的，必须经( )批准。

A.省级以上人民政府

B.本单位领导

C.主管部门

D.集中采购机构

销毁秘密文件、资料应当造册登记，且必须经 （）审批。

A.县级以上单位主管领导

B.本单位主管领导

C.保密工作部门

对于国有大、中型企业，总会计师由政府主管部门提名，本单位主要行政领导人任命或者聘任。 ( )

A．正确

B．错误

A．错误

B．正确

()以上人民政府交通行政主管部门组织领导本行政区域内的道路运输管理工作。

A.市级

B.县级

C.省级

某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的权重)加权平均得出总分。第二步，全体员工共分4组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分5个等级，每一等级所占比例如下表所示：

第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。该企业主要采取的绩效考核方法是（ ）。

A．360度考核

B．关键绩效指标法

C．目标管理法

D．平衡记分卡法

某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的权重)加权平均得出总分。第二步，全体员工共分4组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分5个等级，每一等级所占比例如下表所示：

第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。该企业主要采取的绩效考核方法是（ ）。

A．360度考核

B．关键绩效指标法

C．目标管理法

D．平衡记分卡法

某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的权重)加权平均得出总分。第二步，全体员工共分4组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分5个等级，每一等级所占比例如下表所示：

第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。该企业主要采取的绩效考核方法是（ ）。

( )以上人民政府交通运输主管部门负责组织领导本行政区域内的出租汽车服务质量信誉考核工作。

A、省级

B、直辖市

C、市级

D、县级

会计工作领导体制中，国务院财政部门主管全国会计工作，( )管理本地区内的会计工作。

A.县级以上地方各级人民政府

B.市级以上地方各级人民政府

C.省级以上地方各级人民政府

D.国务院财政部门