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[单选题]

()连衣裙能给人天真、活泼的感觉,常用于童装的结构设计,剪接的位置在中臀围线(MHL)附近,在腰节线以下8~10cm左右。

A.连腰式

B. 中腰式

C. 低腰式

D. 高腰式

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更多“()连衣裙能给人天真、活泼的感觉,常用于童装的结构设计,剪接的位置在中臀围线(MHL)附近,在腰节线以下8~10cm左右。”相关的问题

第1题

下列关于特种纱线说法不正确的是(  )。

  A.膨体纱常用于制作针织外衣或内衣、童装、帽子、围巾等

  B.包芯纱兼有长丝芯纱和外包短纤维的优良性能

  C.包芯纱一般以强力和弹力都较好的合成纤维长丝为芯纱

  D.膨体纱通常由60%~65%的高收缩腈纶纤维和40%~45%的低收缩腈纶纤维混合纺成纱后,再经100℃以上的热松弛处理而制得

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第2题

童装设计,要以______、方便、有趣、亮丽为基本原则。

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第3题

我们可以把童装看作是成人装的缩小,这样,成人装的好设计就可以利用到童装上,取得较好效果。()

参考答案:错误

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第4题

案例:东风服装公司的前身是一家乡镇企业,主要生产童装,也为大型企业承揽一些加工业务。当时有员工不足百人,采用的是直线职能制的组织结构形式。经过多年努力,产品已经发展到童装、西装、皮衣、衬衣等十几个系列,年销售额在10亿元以上,员工达到了16000人,成为一家大型企业。近几年来,公司总经理王先生感到企业发展中的某些问题越来越突出:销售额增长缓慢,产品开发不力,生产组织混乱,各部门推委现象严重,协调十分困难。比如,营销部门认为销售业绩不好的原因是产品设计落后,质量不稳定,并且不能根据市场的要求及时供货,错过了商机;生产部门认为问题在于设计部门不重视生产技术的特点,而营销部门又随意改变供货计划,导致生产组织困难,产品质量下滑;设计部门抱怨营销部门不能及时提供充分的市场信息,而生产部门又不能贯彻设计思路,导致产品样式落后。王总经理数次召开部门负责人协调会,试图化解矛盾,明确责权,但效果并不理想,因为各部门之间的纠纷都要到王总经理那里“讨个说法”。从而使王总经理陷入了调解、仲裁等烦琐的事务中,无暇顾及公司的战略决策。为此,王总经理准备将原来的直线职能制结构改为事业部制结构,以形成不同的利润中心,来调动各部门的积极性。根据这样一种设想,准备按产品系列成立6个事业部。不同部门的领导对组织结构的变革反应不一。营销部张经理认为,这种变革并不能解决问题,明确反对变革;生产部李经理认为应当进行变革,支持变革;技术部马经理认为变革是必要的,该变革方案应当进一步细化,使之具有更强的科学性和可行性。该公司是进行变革,还是不进行变革,正在酝酿中……问题:(1)根据直线职能制和事业部制的适用范围,结合本案例的实际情况,你认为该公司由直线职能制的组织结构变成事业部制的组织结构是否必要,并说明理由。(2)根据宝尔斯的人类行为分类系统理论,指出营销部张经理、生产部李经理、技术部马经理对组织结构变革的反应分别属于哪种行为大类,并分别说明理由。(3)根据库尔特·卢因的变革步骤理论,结合本案例的实际情况,为了确保组织变革达到预期的效果,指出实施组织变革的步骤。

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第5题

东风服装公司的前身是一家乡镇企业,主要生产童装,也为大型企业承揽一些加工业务。当时有员工不足百人,采用的是直线职能制的组织结构形式。经过多年努力,产品已经发展到童装、西装、皮衣、衬衣等十几个系列,年销售额在10亿元以上,员工达到了16000人,成为一家大型企业。近几年来,公司总经理王先生感到企业发展中的某些问题越来越突出:销售额增长缓慢,产品开发不力,生产组织混乱,各部门推委现象严重,协调十分困难。比如,营销部门认为销售业绩不好的原因是产品设计落后,质量不稳定,并且不能根据市场的要求及时供货,错过了商机;生产部门认为问题在于设计部门不重视生产技术的特点,而营销部门又随意改变供货计划,导致生产组织困难,产品质量下滑;设计部门抱怨营销部门不能及时提供充分的市场信息,而生产部门又不能贯彻设计思路,导致产品样式落后。王总经理数次召开部门负责人协调会,试图化解矛盾,明确责权,但效果并不理想,因为各部门之间的纠纷都要到王总经理那里“讨个说法”。从而使王总经理陷入了调解、仲裁等烦琐的事务中,无暇顾及公司的战略决策。为此,王总经理准备将原来的直线职能制结构改为事业部制结构,以形成不同的利润中心,来调动各部门的积极性。根据这样一种设想,准备按产品系列成立6个事业部。不同部门的领导对组织结构的变革反应不一。营销部张经理认为,这种变革并不能解决问题,明确反对变革;生产部李经理认为应当进行变革,支持变革;技术部马经理认为变革是必要的,该变革方案应当进一步细化,使之具有更强的科学性和可行性。该公司是进行变革,还是不进行变革,正在酝酿中……根据宝尔斯的人类行为分类系统理论,指出营销部张经理、生产部李经理、技术部马经理对组织结构变革的反应分别属于哪种行为大类,并分别说明理由。

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第6题

杭州甲童装生产厂以“小太阳”为商标,生产童装,因为质量好,样式新,在当地有很大销量,甲童装生产厂于2005年12月1日向商标局寄出注册“小太阳”商标的申请文件,2005年12月5日到达商标局。乙童装生产厂见“小太阳”服装销量好,于是也于2005年12月3日直接向商标局递送申请注册“小太阳”商标的申请文件。下列说法哪个是正确的?( )

A.商标局应公告甲的申请,因为甲发出申请在先

B.商标局应公告乙的申请,因为乙的中请先于甲的申请到达商标局

C.商标局应公告甲的申请,因为乙的行为是抢注行为

D.两个申请的公告难于裁定,应抽签决定

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第7题

下面关于服装的设计的表述,正确的是()
A.所谓的童装设计就是成人服装尺寸的缩板。

B.任何三至五套服装组合在一起都可称为一个系列。

C.所谓的服装设计只要进行款型与色彩自由搭配不拘形式,只要充分体现形式美的法则,并不必考虑服装结构的合理性及各种辅料的配合,因为这是裁剪师所做的事情。

D.系列服装的设计关键是款型变化和色彩变化,款型变化大时,一般寻找色彩上的统一,反之,亦然。

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第8题

某童装厂拥有280人从事童装生产经营活动,根据《安全生产法》的规定,该厂( )。

A.应设置安全生产管理机构

B.只能配备专职安全生产管理人员

C.可只配备兼职安全生产管理人员

D.可不设专门机构

E.可委托具有国家规定的相关专业技术资格的丁程技术人员提供安全生产管理服务

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第9题

某童装厂拥有280人从事童装生产经营活动,根据《安全生产法》的规定,该厂 .

A.应设置安全生产管理机构

B.只配备专职安全生产管理人员

C.可只配备兼职安全生产管理人员

D.可不配备专职安全生产管理人员

E.可委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务

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第10题

某童装厂拥有280人从事童装生产经营活动,根据《安全生产法》的规定,该厂 ( )。

A.应设置安全生产管理机构

B.只配备专职安全生产管理人员

C.可只配备兼职安全生产管理人员

D.可不配备专职安全生产管理人员

E.可委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务

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