第1题
B.爱厂如家的集体主义精神
C.讲求质量和对人民高度负责的精神
D.精打细算和勤俭节约的精神
第3题
第4题
工人最需要的是什么?
张民最近由某公司委派到下属的炼油厂,担任炼油厂厂长助理,以协助该厂钱厂长搞好管理工作。张民毕业于某名牌大学,主修企业管理,来炼油厂之前在总公司企业管理处负责人力资源管理工作。这次来炼油厂工作,他信心十足。到炼油厂上班的第一周,张民深入车间体察“民情”。一周后,他不仅对工厂的生产流程了如指掌,同时也发现了生产效率低下等问题,工人们怨声载道,他们认为车间工作环境很脏,噪音又大。工厂对他们的工作环境压根儿就没有改善性措施,一年四季,他们既要忍受冬天零下10~C的寒冷,又要忍受夏天40℃的酷热,而且报酬也少得可怜。在第一周里,张民看了工厂工人的有关记录,从中他获得以下信息:工厂以男性工人为主,约占92%。50%的工人年龄处于25-35岁,36%々工人在25岁以下,14%的工人在35岁以上。工人的文化程度低下,66%的工人小学毕业,初高中毕业的占32%,具有中专、技校学历的仅占2%。任职时间较短,50%的人在炼油厂工作仅1年或不足1年,30%的人工作不到5年。工作5年之上的仅占20%左右。张民将他一周来所了解的情况向钱厂长做了汇报。同时向他提出自己的一些想法:“钱厂长,与车间工人们在一起,我发现他们的某些需要没有得到满足,我们厂要想真正把生产效率搞上去。必须首先想办法去满足他们的需要。”没想到钱厂长却振振有词的说:“工人关注的是获得外在报酬,如能拿到多少工资。他们根本不关心内在报酬。”钱厂长的一席话使张民颇为吃惊。他认为钱厂长对工人们的评价不太正确。通过与工人们一周的接触,他觉得他了解工人,也相信工人。于是。张民准备第二周向所有的工人发放调查问卷,以便准确把握工人们有哪些需要,并了解哪些需要已被满足,哪些未被满足。他希望通过问卷调查结果来说服厂长,重塑炼油厂工人的士气。在问卷中。他根据时工人工作的重要程度排列了15个因素,每个因素都涉及他们的特定工作。调查问卷的结果显示。工人们并不认为他们懒惰,只要工作合适,他们并不在乎作额外的工作。工人们还要求工作具有挑战性、创造性,以激发他们的潜力。比如:他们希望工作复杂多样,能让他们多动脑筋,并提供良好的回报。此外,工人们表达了工作中需要友情的愿望。他们乐于在良好的合作关系中工作并互相帮助,分享快乐和分担忧愁,并且能了解到怎样才能把工作做得更好。由此,张民得到了一个简单的结论,即导致工人愤恨情绪和生产效率低下的最主要的原因来自:报酬低、工作单调和人情冷漠。
张民的问卷调查表结果说明张民对人的看法是基于何种人性假设?( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
第6题
下列对企业文化叙述正确的是( )。A.企业文化由制度层、精神层和文化层组成
B.企业最高目标是企业共同价值观的集中表现
C.精神层是形成制度层的思想基础
D.产品的特色和外观属于精神层
【我提交的答案】: BC |
【参考答案与解析】: 正确答案:ABC |
企业文化:1、精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
2、制度文化层:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等。
3、物质文化层:包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络
你这题目是不是有问题啊
第7题
第8题
材料1:
“真的太美了!能把它送给我吗?”
“天哪,这是用剪刀剪出来的吗?太神奇了!”
这样的赞美,每一个看到高清红剪纸的人,都会不由自主的发出惊叹!
人群中的高清红与普通的中年妇女并无二致,但只要给她一张纸,一把剪刀,她仿佛顷刻间就拥有了化腐朽为神奇的魔力。
“我是为剪纸而生的。”因为有了剪纸,高清红的人生道路从此不同。
广灵剪纸作为中国民间剪纸三大流派之一,以彩色剪纸为特色,每件作品经二十余道工序成形,是集绘画,色彩,镂雕于一体的手工艺术品,被誉为“中华民间艺术一绝”。2009年广灵剪纸作为中国剪纸的部分申报项目,被联合国教科文组织列入人类非物质文化遗产代表作名录。
广灵剪纸传到高清红这里,已经是第六代了,和身边很多同龄人一样,高中毕业后高清红走上了工作岗位。然后1996年她所在的县水泥厂因企业效益滑坡,她只得被迫下岗,回到家一次偶然的机会,她听说上世纪80年代广灵剪纸的主要创作生产基地广灵工艺美术厂倒闭了,她心底埋藏多年的那个儿时的“剪纸梦”突然萌动了,于是,追随梦想的召唤,青红剪纸艺术有限公司应运而生,作为广灵民间剪纸艺术的带头人,高清红开始带领广灵剪纸走上民间文化产业化的道路。
从“一年一枯荣、岁岁上窗棂”的窗花做起,青红公司规模越做越大,层次越做越高,单色的变化了多彩的,民间的变成了民族的,由高清红创新的“剪纸加减法”让构图跃然纸上,出图力透纸背,把传统的广灵艺术推到了创作新阶段,在众多形式的剪纸中独成一家,据了解,广灵剪纸中难度最大的多层剪纸,高清红目前已经可以剪到八层,这在全世界也是绝无仅有的。而在民间,她的多幅作品的市场价已达数万元。
不再是传统福寿禄禧和飞禽走兽,高清红的剪纸瞄准了更广的文化经典:历时半年完工的长达数米的《清河上河图》以精湛的刀工艺术将北宋时期的繁荣市井刻画得惟妙惟肖;色彩明艳的《醉迷红楼十二金钗》让曹雪芹笔下的十二位古典美人生动传神。2013年,当联合国秘书长潘基文收到高清红为其创作的剪纸肖像礼品时赞不绝口,连连说:“太神奇了,比我本人还漂亮”。
青红剪纸愈剪愈美,作品也愈传愈远。如今的广灵青红剪纸公司被山西省大同市指定为“民间手工艺术专业公司”和旅游产品定点生产公司,在全国各地开设了10余个展厅和办事处,而青红剪纸不仅走进了北京奥运会、上海世博会,也随着中国的文化开放走向了国际舞台,每年实现产能1500万元,出口创汇100万美元。
产品走出了国门,高清红的心却在广灵。“中国剪纸是中国民间文化的一部分,但发展道路却很艰难,多年来难登大雅之堂。为了保护传统文化,让传统文化焕发出新的活力,我们采用‘公司+基地+农户’的形式,带领全县上万农民从事剪纸产业,还专门建立了广灵县剪纸产业文化园,用市场的力量唤醒传统文化。”高清红告诉记者,前不久,他们与国际生态安全合作组织和联合国青年技术培训组织共同创办了“国际青年就业技能培训基地”,组织培训剪纸人才1万多人;同时还成立了剪纸民间艺术协会,与多个国际组织合作,力图将中国民间艺术推向国际市场。2013年7月,高清红带着剪纸作品《清明上河图》全卷走入联合国,受到联合国秘书长潘基文和联合国科教文组织总干事伊莉娜博科娃的高度赞赏。
“事实证明,中国传统文化是能在市场上占据一席之地的,但是这条路并不好走,规模也比较小,市场认可度仍有待提升。”高清红呼吁社会更多的关注民间文化,为传统文化与现代城市创造更多的对接平台,只有这样,传统文化才能真正走向市场、发扬光大。
假如你是某单位派驻广灵的观察员,请根据“给定材料1”,以《高清红给我们的成功启示》为题写一份材料,供领导参考
要求:
(1)内容具体,符合实际;
(2)目的明确,切合主题;
(3)条理清楚,有概括性;
(4)不超过500字。
第9题
厂长和小张对该厂的工人各自作了何种“人性假定"?正确的作出人性假定对搞好管理工作有何意义?
第10题
到油漆厂上班的第一周,钱兵就深入“民间”,体察“民情”,了解“民怨”。一周后,他不仅清楚地了解到油漆厂的生产流程,同时也发现工厂的生产效率极其低下,工人们怨声载道,他们认为工作场所又脏又吵,条件极其恶劣,冬天的车间内气温只有零下8度,比外面还冷,而夏天最高气温可达40多度。而且他们的报酬也少得可怜。工人们曾不止一次地向厂领导提过,要改善工作条件,提高工资待遇,但厂里一直未引起重视。
钱兵还了解了工人的年龄、学历等情况,工厂以男性职工为主,约占92%。年龄在25-35岁之间的占50%,25岁以下的占36%,35岁以上的占14%。工人们的文化程度普遍较低,初高中毕业的占32%,中专及其以上的仅占2%,其余的全是小学毕业。钱兵在调查中还发现,工人的流动率非常高,50%的工人仅在厂里工作1年或更短的时间,能工作5年以上的不到20%,这对生产效率的提高和产品的质量非常不利。
于是,钱兵决定将连日来的调查结果与高厂长做沟通,他提出了自己的一些看法:“高厂长,经过调查,我发现工人的某些起码的需要没有得到满足,我们厂要想把生产效率搞上去,要想提高产品的质量,首先得想办法解决工人们提出的一些最基本的要求。”可是高厂长却不这么认为,他恨铁不成钢地说:“他们有什么需要?他们关心的就是能拿多少工资,得多少奖金,除此之外,他们什么也不关心,更别说想办法去提高自我。你也看到了,他们很懒,逃避责任,不好好合作,工作是好是坏他们一点也不在乎。”但钱兵不认同高厂长对工人的这种评价,他认为工人们不像高厂长所说的这样。为进一步弄清情况,钱兵采取发放问题调查问卷的方式,确定工人们到底有什么样的需要,并找到哪些需要还未得到满足。他也希望通过调查结果来说服厂长,重新找到提高士气的因素。于是他设计了包括15个因素在内的问卷,当然每个因素都与工人的工作有关,包括:报酬、员工之间的关系、上下级之间的关系、工作环境条件、工作的安全性、工厂制度、监督体系、工作的挑战性、工作的成就感、个人发展的空间、工作得到认可情况、升职机会等。调查结果表明,工人并不认为他们懒惰,也不在乎多做额外的工作,他们希望工作能丰富多样化一点,能让他们多动动脑筋,能有较合理的报酬。他们还希望工作多一点挑战性,能有机会发挥自身的潜能。此外,他们还表达了希望多一点与其他人交流感情的机会,他们希望能在友好的氛围中工作,也希望领导经常告诉他们怎样才能把工作做得更好。基于此,钱兵认为,导致油漆厂生产效率低下和工人有不满情绪的主要原因是报酬太低,工作环境不到位,人与人之间关系的冷淡。
问题:(1)高厂长对工人的看法属X理论吗?钱兵的问卷调查结果又说明了对人的何种假设?
(2)根据钱兵的问卷调查结果,请你为该油漆厂出点主意,来满足工人们的一些需求。
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