A.质量管理
B. 销售管理
C. 安全管理
D. 质量方针
第2题
第3题
A、首先需要制定继续教育和培训计划
B、通过学习掌握输血基本知识、基本理论、基本技能和输血行业的法律法规要求
C、经过不少于75学时的培训学习即可允许上岗,并在工作文件或记录上签字
D、血站工作人员每人每年应当接受不少于75学时的岗位继续教育
E、员工必须接受拟任岗位职责相关文件、实践技能和相关签名的工作程序以及法律责任的培训
第4题
公司之所以出现这种情况,问题在于( )。A.没有工作分析
B.考核制度不完善
C.激励机制不健全
D.员工懒散
作为人力资源主管,张辉应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。A.工作分析有利于员工培训
B.工作分析有利于人员考核
C.工作分析为工作评价奠定基础
D.工作分析有利于人员晋升调动管理
张辉进行工作分析的步骤是( )。 (1)确定工作分析的目的; (2)调查工作相关的背景信息; (3)收集、整理和分析工作相关信息; (4)形成工作分析结果。A.(1)(4)(2)(3)
B.(1)(3)(2)(4)
C.(1)(2)(3)(4)
D.(2)(3)(1)(4)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第5题
A.没有工作分析
B.考核制度不完善
C.激励机制不健全
D.员工懒散
第6题
张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,工作招聘及配置很随意,没有科学的规划和设计,比如需要做什么事了才会设置个岗位,根据领导的喜好来选择人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员状况混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。
根据以上资料,回答下列问题:
公司之所以出现这种情况,问题在于( )。
A.没有工作分析
B.考核制度不完善
C.激励机制不健全
D.员工懒散
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