“四包一挂”是指农信社对贷款责任人实行包发放、（）与绩效工资挂钩的责任管理办法。

实行农村小额贷款与客户经理“三包一挂”制度，即包发放、包管理、包收回，绩效工资与相关信贷资产的质量、数量挂钩。( )

此题为判断题(对，错)。

农村信用社实行()后，工资总额由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。

小王与甲公司签订了一年期的劳动合同，已工作四个月，月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元,2月工资5000元,3月工资3000元,4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同，应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资，应按什么标准支付?()

A2000元

B2500元

C4250

D6500

很多人认为实行绩效工资主要目的是为了提工资，说说你的看法。

江苏首次尝试将师德与绩效工资挂钩，湖北推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，在全国引起热议。()

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 下列不属于绩效工资的是（）

A.教师给学生上课的课时费

B.教师指导学生毕业论文的论文指导费

C.老师出版专业书籍的稿酬

D.教师发表论文，单位给的奖金

此题为判断题(对，错)。

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是( )。

A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

B.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平

C.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

D.能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率

E.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

激励工资是永久性的工资，而绩效增薪是一次性发放的工资。()

A.激励工资是一次性付出

B.二者都与员工的业绩有关

C.绩效工资影响员工未来行为

D.激励工资随着业绩的下降而下降

E.绩效工资是对基本工资的持续补充和增加