下列选项中，（）阶段的所要回答的问题是"企业走向何处"。

A、糟糕的财务控制

B、缺乏管理能力或管理经验

C、扩张速度比较快

D、没有过渡、增长或退出策略

A、医务社会工作者协助病人解决与疾病相关的疾病、经济、家庭、职业、心理等问题

B、院舍社会工作者不能参与机构的决策决定与未来规划

C、学校社会工作只针对“社会—情绪—文化”适应有困难的学生提供服务

D、企业社会工作的服务人群包括职工个体及职工家属、职工群体和企业内的管理部门

A、路径上的瓶颈点

B、性质上的转化点

C、程度上的转折点

D、结构上的分叉点

A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当?斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等

B.效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象

C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式

D.人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报

E.在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的

B.为了提高品牌知名度

C.为了打败竞争对手，提高市场占有率

D.为了加快库存周转

A. 了解客观存在的各种风险

B. 分析引起风险事故的各种因素

C. 编制对企业经营活动构成威胁的事故一览表，来分析造成企业生产中断的各种原因

D. 风险识别是指风险事故发生之前运用各种方法系统地、连续地认识所面临的各种风险以及分析风险事故发生的潜在原因

B.压力会阻碍员工的创造力

C.压力管理的主体是企业的人力资源主管部门而非员工个人

D.压力对人们心理和生理健康状况只有消极的影响

A、可以避免被整体收购的厄运

B、公司分立能够更好地把管理人员与股东的利益结合起来，降低代理成本

C、可以保持企业的灵活性，避免因大而产生的内部治理问题

D、扩大企业资产规模，实现业务多元化

B.建立和完善企业其他员工参与机制

C.保障企业工会权力行使的独立性

D.完善企业管理层的产生办法