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[单选题]

①确定工作构成②确定绩效评价标准③评价实施④制定绩效改进计划⑤绩效改进指导⑥评价面谈

A.①②③④⑤⑥

B. ①②③⑤④⑥

C. ①②③⑥④⑤

D. ①②③⑥⑤④

E. ①②⑤③⑥④

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更多“绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过…”相关的问题

第1题

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。①确定工作构成②确定绩效评价标准③评价实施④制定绩效改进计划⑤绩效改进指导⑥评价面谈

A.①②③④⑤⑥

B.①②③⑤④⑥

C.①②③⑥④⑤

D.①②③⑥⑤④

E.①②⑤③⑥④

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第2题

对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。

A. 职业管理

B. 工作分析

C. 绩效考核

D. 质量管理

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第3题

是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A．行为考核

B．绩效考核

C．人事考核

D．能力考核

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第4题

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A．行为考核

B．绩效考核

C．人事考核

D．能力考核

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第5题

绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）

A．错误

B．正确

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第6题

根据绩效考核结果对员工进行划分的两个维度是（）风格。

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第7题

采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是( )

A．强调员工工作成果的重要性

B．能对员工进行最全面的评价

C．对工作绩效的计量更精确

D．考评的标准更明确

E．考评工作的独立性很强

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第8题

绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。()

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第9题

基于员工工作结果的绩效考核方法考核的是员工的( )。

A．工作成绩 B．个人素质 C．行为规范 D．工作职责

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第10题

学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。

A.目标完成

B.工作业绩

C.业务能力

D.工作态度

E.成长性

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