以下（）是情景性的重要性质？

A. 突现

B. 涉身

C. 完善

D. 模糊

演练方案是对演练性质、规模、参演单位和人员、假想事故、情景事件及其顺序、气象条件、响应行动、评价标准和方法、时间尺度等制定的总体设计。以下不属于演练方案主要内容的是（ ）。

A.演练人员手册

B.情景事件总清单

C.演练控制指南

D.演练现场规则

以下关于流动性风险管理的表述，正确的有()2016银行初级《法律法规》真题及答案

A银行应加强融资渠道管理，积极维护与主要融资交易对手的关系，保持在市场上的适当活跃程度

B银行应通过流动性风险压力测试分析其承受短期和中长期压力情景的能力，以提高在流动性压力情况下履行其支付义务的能力

C银行应当根据其业务规模、性质、复杂程度、流动性风险偏好和外部市场发展变化情况，设定流动性

D银行应以其融资能力和风险承受能力为基础设定现金流期限错配限额

E商业银行要制定有效的流动性风险应急计划，确保其可以应对紧急情况下的流动性需求。

A．婴儿期

B．童年期

C．幼儿期

D．少年期

投射测验是人格测验常用的三种测验形式之一，它是指向被试提供一些未经组织的刺激情景，让被试在不受限制的情境下，自由的表现他的反应；主试分析反应结果，便可推断被试的人格特征。林德西(GLindzey)根据被试的反应方式将投射测验分为5类，不包括下面的A、联想法

B、观察法

C、构造法

D、完成法

E、表露法

下列说法不恰当的有A、投射技术假定人们对外界刺激的反应都是有原因且可以预测的，而不是偶然发生的

B、投射技术认为个人的反应虽取决于当时的刺激和情境，但个人当时的心理状况以及已有的经验等对当时的知觉与反应的性质和方向都会发生很大作用

C、投射技术认为人格结构的大部分处于潜意识之中，而当人面对一种不明的情景时，却可以泄露出来

D、投射测验所用材料没有明确结构和固定意义，被试有广泛自由的反应方式

E、投射测验的解释具有具体性的特点，所以不能同时测量几个人格特质

罗夏墨迹测验时常用的投射测验工具，下列关于其说法，错误的是A、该测验由瑞士学者罗夏于1921年编制

B、该测验主要考察被试对一些标准化的墨迹图形的自由反应，估计被试所投射出来的个性特征

C、该测验适用于不同国家和种族的人群

D、测验共包括11张墨迹图、5张黑白图片、2张黑白伴有红色斑点的图片以及3张彩图构成

E、对图片的反应主要根据反应区位、反应决定因子、反应的内容和反应的创意性等方面进行计分

Cleckley的《正常的假面具》已成为世界闻名的重要著作，在大量临床经验的基础上，系统地阐述了反社会人格的十六条明显特征，以下哪项不是它的描述 ( )

A．无后悔之心，谎言被识破也泰然自若

B．其犯罪行为常在缺乏严密计划和准备下进行

C．缺乏真正的洞察力，对他人给予的关心和善意无动于衷

D．令人心神不宁的情境，会使他们感到严重的神经症性焦虑

Cleckley的《正常的假面具》已成为世界闻名的重要著作。他在大量临床经验的基础上，系统地阐述了反社会人格的十六条明显特征，以下哪些不是他的描述 ( )

A．无后悔之心，谎言被识破也泰然自若

B．其犯罪行为常在缺乏严密计划和准备下进行

C．智力水平不低，能举一反三、吃一堑长一智

D．缺乏真正的洞察力，对他人给予的关心和善意无动于衷

E．令人心神不宁的情境，会使他们感到严重的神经症性焦虑

C1eckley的《正常的假面具》已成为世界闻名的重要著作，在大量临床经验的基础上，系统地阐述了反社会人格的十六条明显特征，以下哪项不是它的描述：(  )

  A．无后悔之心，谎言被识破也泰然自若

  B．其犯罪行为常在缺乏严密计划和准备下进行

  C．缺乏真正的洞察力，对他人给予的关心和善意无动于衷

  D．令人心神不宁的情境，会使他们感到严重的神经症性焦虑

C1eckley的《正常的假面具》已成为世界闻名的重要著作。他在大量临床经验的基础上，系统地阐述了反社会人格的十六条明显特征，以下哪些不是他的描述：(  )

  A．无后悔之心，谎言被识破也泰然自若

  B．其犯罪行为常在缺乏严密计划和准备下进行

  C．智力水平不低，能举一反三、吃一堑长一智

  D．缺乏真正的洞察力，对他人给予的关心和善意无动于衷

  E．令人心神不宁的情境，会使他们感到严重的神经症性焦虑

根据以下材料，回答题。A公司正在进行"校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（ ）。

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高