某国企厂长因工作成绩突出获该市“优秀企业家”称号，并取得奖金2万元，该项奖金（）。

根据以下材料回答下面的题目。

(1)2012年，某国有煤矿企业的财务科科长陈某调动工作，厂长丁某任命他的好友——刚刚取得会计从业资格证书的行政科张某为新的财务负责人。

(2)张某为报答厂长丁某的知遇之恩，将丁某ffJ0刚中专财会毕业，没有会计从业资格证书的女儿招聘到厂里担任出纳工作，并负责往来账簿的登记。

(3)出租闲置厂房，取得租赁收入350万元，厂长丁某暗示张某此笔收入可不入账，留作厂领导交际应酬。随即，张某指派会计人员李某办理此事，李某反对，将此笔收入入账，并按规定缴纳税金。厂长丁某为了达到目的，将会计李某调离财务岗位下放到车间。

(4)2012年末，该厂年终预计亏损100万元．为了完成上级下达的利润指标，厂长丁某授意张某将部分费用挂在长期待摊费用科目，待今后经营形势好转再计入成本费用。经过调整，该厂超额完成利润指标。

(5)2013年初，审计部门进驻该厂审计，厂长丁某为了防止小金库问题败露，指使张某销毁有关小金库的会计资料。

对上述材料中受到打击报复的会计李某，按照《会计法》的规定应（　　）。

根据以下材料回答下面的题目。

(1)2012年，某国有煤矿企业的财务科科长陈某调动工作，厂长丁某任命他的好友——刚刚取得会计从业资格证书的行政科张某为新的财务负责人。

(2)张某为报答厂长丁某的知遇之恩，将丁某ffJ0刚中专财会毕业，没有会计从业资格证书的女儿招聘到厂里担任出纳工作，并负责往来账簿的登记。

(3)出租闲置厂房，取得租赁收入350万元，厂长丁某暗示张某此笔收入可不入账，留作厂领导交际应酬。随即，张某指派会计人员李某办理此事，李某反对，将此笔收入入账，并按规定缴纳税金。厂长丁某为了达到目的，将会计李某调离财务岗位下放到车间。

(4)2012年末，该厂年终预计亏损100万元．为了完成上级下达的利润指标，厂长丁某授意张某将部分费用挂在长期待摊费用科目，待今后经营形势好转再计入成本费用。经过调整，该厂超额完成利润指标。

(5)2013年初，审计部门进驻该厂审计，厂长丁某为了防止小金库问题败露，指使张某销毁有关小金库的会计资料。

对上述材料中受到打击报复的会计李某，按照《会计法》的规定应（　　）。

要求：根据下述资料，回答下面的题目。

中国居民杨某是一家国有企业员工，其2013年的收入情况如下。

(1)2013年，出租居住用房月租金3000元，全年共36000元。

(2)取得国库券利息收入1500元。

(3)取得工资薪金收入5000元／月，全年共60000元。

(4)4月份，因意外事故取得保险赔偿25000元。

(5)工作之余发表文章一次性取得稿酬收入3000元。

(6)12月份，彩票中奖20000元。

(7)为其他单位提供技术咨询。取得一次性个人劳务报酬4000元。

(8)年终获得一次性奖金100000元。

杨某计算个人所得税劳务报酬收入（　　）。

案例分析： 案例A：任厂长 　　某汽车公司装配厂的任厂长，从一上任开始，就不同意公司裁员的做法，他给厂里每个人机会以充分证明自己的价值。在他任期内，全厂5000名职工中只有极少数人被解雇。他首先为职工们建造了供职工们使用的餐厅和卫生间。午餐时，他还亲自上餐厅，跟职工们打成一片。他倾听他们的抱怨，征求他们的意见和合理化建议，鼓励班组定期开会来解决共同的问题。通过“一日厂长制”等活动，创造一切可能的机会让职工们参与全厂的长远规划。任厂长不仅坚持每日2小时在现场走动办公，而且还为管理人员和一线工人安排了不断解决问题的对话，通过对话，他希望管理人员知道他们为一线工人提供的服务是怎样的“不到位”，从而激发职工对企业的忠诚。 　　他对下属关怀备至，下属人员遇到什么难处都愿意和他说，只要厂里该办的，他总是很痛快地给予解决。职工私下说他特别会笼络人。 　　当然，任厂长也承认装配厂生产率暂时不如其他同类企业，但他坚信只要他的职工们有高昂的士气，定会取得高的绩效。 　　案例B：严厂长 　　某钢厂严厂长认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个厂长来说是最好的领导方式，所谓的“亲密无间”只会松懈纪律。他一天到晚绷着脸，下属人员从未见他和他们谈过任何工作以外的事情，更不用说和下属人员开玩笑了。他到哪个部门谈工作，一进门大家的神情都变得严肃起来，犹如“一鸟入林，百鸟压音”，大家都不愿和他接近。严厂长把全厂的工作任务始终放在首位，在他看来，作为一个好的领导者，无暇去握紧每一个职工的手，告诉他们正在从事一项伟大的工作。所以他总是强调对生产过程、产量控制的重要性，坚持下级必须很好地理解生产任务目标，并且保质保量地完成。他经常直接找下属布置工作，中层管理人员常常抱怨其越级指挥，使他们无所适从。严厂长手下的几员“大将”被“架空”已成家常便饭。职工们有困难想找厂里帮助时，严厂长一般不予过问，职工们说他“缺少人情味。”久而久之，严厂长感到在管理中最大的问题就是下级不愿意承担责任，他们对工作并非很努力地去做，全厂的工作也只是推推动动，维持现有局面而已。 　　案例C：赵厂长 　　赵大伟是一位经验丰富的企业家。当某市齿轮厂严重亏损、濒临倒闭时，他开始出任该厂的厂长。他的管理哲学是：“管理既是无情的，又是有情的。对工人既要把‘螺丝’拧得紧紧的，又要给予其温暖。”赵厂长对下属完全信赖，倾听下情并酌情采用。通过职工参与制，让下属参与生产与决策并给予物质奖赏。所形成的全厂长远规划，请职工们“评头论足”，厂里上下级信息沟通快。鼓励下级自己作出相应决定。他认为：生产率的提高，不在于什么奥秘，而在于职工及其领导人之间的那种充满人情味的关系。同时他为员工做出了表率，赵厂长深有感触地说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服，才能对我行使权力颁发‘通行证’”。 　　他到该厂上任后不久采取了一系列措施。诸如树立效益、以人为本的观念；推行融效率与人于一体的目标管理法，通过每个管理人员和职工为各自的部门和个人设置目标，并负责完成，想方设法提高工厂的生产率；遵循系统管理和专业化分工的原则，综合考虑管理幅度和层次的合理划分，以及职权划分，建立了责权明确、分工合理的组织结构体系；突出了产品质量和降低成本两个重点。 　　在赵厂长上任后的一年里，齿轮厂的生产绩效有了显著提高。 　请根据管理方格论中提出的领导行为方式类型来分析以下三个案例中的情形。 　1. 任厂长的领导风格属于（ ）。 　　A. 9.1任务型 B. 1.9乡村俱乐部型 C. 9.9团队型 　2. 严厂长的领导风格属于（ ）。 　　A. 9.1任务型 B. 1.9乡村俱乐部型 C. 9.9团队型 　3. 赵厂长的领导风格属于（ ）。 　　A. 9.1任务型 B. 1.9乡村俱乐部型 C. 9.9团队型 　4. 根据管理方格论，下面哪位厂长的领导方式最有效（ ）。 　　 A.任厂长 B. 严厂长 C. 赵厂长 　5. 严厂长经常直接找下属布置工作，中层管理人员常常抱怨其越级指挥，他违背了（ ）。 　　A.集权与分权相结合的原则 B.统一指挥原则 C.例外原则 　6. 作为一厂之主，任厂长、严厂长和赵厂长拥有（ ）。 　　 A.直线职权 B.参谋职权 C.职能职权 　7. 任厂长很少解雇职工，因为解雇是一种（ ）手段. 　　A.正强化 B.负强化 C.惩罚 　8. 赵厂长深有感触地说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服，才能对我行使权力颁发‘通行证’”。赵厂长强调的领导影响力来源于（ ）。 　　A.法定权 B.奖惩权 C.模范权 　9. 有些厂长通过赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但不幸的是，这些方法并没有取得预期的效果。以下哪个理论可以最好地揭示其原因（ ）。 　　A.双因素理论 B.需求层次理论 C.强化理论

李·亚柯卡是美国当代最优秀的企业家之一，由于他的领导才能突出，在企业管理中的成就卓著而蜚声整个美国。他曾先后任美国福特汽车公司总裁和克勒汽车公司的董事长，并被美国前总统里根聘为“自由女神像一百周年纪念委员会”主席，获得了极高的荣誉。李·亚柯卡成为当代美国优秀企业家和领导企业成功的经验，可以用他自己的话来做高度概括。他说：“我总觉得一名管理人员如能发动另一个人去干，他就作出了很大成绩。使一个企业运转过来，发动人就是一切。”他认为，上司对下属不只是做权威人士去发号施令，而“更多的是作为一名顾问和高级同事”，要使下属“自己成为自己的上司并去制定他自己的目标”。亚柯卡称这些是“通向领导职位的秘诀”。如何调动下属的积极性、主动性和创造性呢？亚柯卡建立并一直坚持和采用了他的“季度检查”这一行之有效的管理方法。“季度检查”的基本内容是：企业各个层次的管理人员每隔三个月，都要和他们的顶头上司一起，当面坐下来检查自己上一季度的工作的成就和不足之处，制定出下一季度的工作目标和计划（包括计划、工作重点和实施措施），并将这些与上司取得一致意见的目标形成书面材料，签字后交顶头上司以备下季度检查。亚柯卡对他的“季度检查制”十分欣赏，他说：“这就是我们的工作方法”，“我从未发现过比这更好的方法去刺激人想出解决问题的新办法”

甲原是某国有企业的厂长。股份制改造后，甲将原厂买下，并吸收了社会上的资本成立一个新的股份有限公司，甲担任董事长。在一次与港商签订合同的过程中甲非法收受了对方50万元港币，使得对方以较低的价格签下了合同。甲的行为构成（）。

A.受贿罪

B.非国家工作人员受贿罪

C.为亲友非法牟利罪

D.签订履行合同失职被骗罪

（1）当月应发工资8000元，当月取得季度奖4500元，另取得用于购买企业国有股权的劳动分红5000元。

李某所在公司企业年金缴纳办法为按本单位职工上一年度月平均工资计算，个人缴纳6％，单位缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12，均计入李某个人企业年金账户。本公司2015年度职工月平均工资为7200元，李某所在城市2015年度月平均工资为4600元。

（2）当月取得全年一次性年终奖86400元，该企业为李某定率负担60％年终奖应纳的个人所得税款。

（3）假定12月1日将拥有的48000股股票期权行权，每股授权价10元（当日市场收盘价14元），该个人取得来源于境内的股票期权时在该公司实际工作期间为6个月。

（4）通过二级市场出售自己持有的该公司限售股，取得转让收入12万元，无法准确计算全部限售股成本原值。

（5）当月将位于市区的两处住房中的一处非普通住房转让，取得收入120万元，该房上一年购进价格100万元，销售过程中缴纳相关费用5000元，并交纳了增值税、城建税等附加税。

（6）与某房地产企业签订合同，购买其商业房，市场价格为250万元，合同约定成交价格200万元，但自12月份开始的未来两年内，商品房无偿提供房地产企业对外出租。

（7）当月取得建筑工程设计费30000元，同时从中拿出9000元通过市民政局捐赠给受灾地区。

要求：根据上述资料，计算并回答下列问题。

计算李某行使股票期权应缴纳的个人所得税。

【资料题】（三）郭某毕业于某大学，自从参加工作以来一直从事办公室文秘，恪守职责，兢兢业业，深受公司领导和同事们的好评。由于单位会计部门人手奇缺，公司领导要求郭某担任财务部门的出纳工作，领导认为，虽然郭某没有取得会计从业资格证书，但出纳并不是会计岗位，郭某工作能力强，很快就能适应。郭某从事 出纳工作半年后，参加了当年全省会计从业资格的统一考试，并取得了会计从业资格证书。后郭某因工作努力，钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。郭某的丈夫在一家私有电子企业任总经理，在其丈夫的多次请求下，郭某将在工作中接触到的公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫，给公司造成了一定的损失，但尚未构成犯罪。公司认为她不宜继续担任会计工作。 要求：根据上述材料，分析回答下列小题： 1.郭某将公司新产品的研发资料复印件给其丈夫，给公司造成一定的损失，违背了()的会计职业道德。 A.客观公正 B.诚实守信 C.廉洁自律 D.强化服务 2.对郭某违反会计职业道德的行为可由()给予处罚。 A财政部门 B.人民法院 C.本公怀司 D.会计职业团体 3.根据《会计工作基础规范》的规定，下列属于会计工作岗位的是()。 A.稽核岗位 B.总会计师岗位 C.工资核算岗位 D.单位内部审计岗位 4.下列关于领导任用郭某担任出纳的行为，观点正确的是()。 A.领导的决定符合会计法律的规定 B.出纳确实不属于会计岗位，但郭某应该实习1个月，不能立刻上岗 C.郭某应当取得会计从业资格证书后才能从事出纳工作 D.出纳属于会计岗位的范围 5.郭某工作努力，钻研业务、积极提供合理化建议，体现了她具有()的职业道德。 A.爱岗敬业 B.客观公正 C.提高技能 D.参与管理