（）是关于劳资协商的正确表述。

B.是日本最著名的劳资斗争形式。

C.主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。

D.“春斗”是在每年的3—4月份进行。

A.集体协商双方的代表人数应当对等且为单数

B.职工一方的协商代表由本单位工会选派

C.没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表

D.劳资双方可以委托本单位以外人员作为共同代表

A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定。

B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等。

C.德国参与协商谈判程度较高。

D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化。

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

A、科学管理的实质是倡导精神革命

B、科学管理是进行劳资双方进行精神革命，改善双方对立的关系

C、科学管理以“经济人”假设为前提

D、科学管理不重视人群社会的因素

B.是管理者与员工一次完全的思想革命

C.将工人视为工具，激化了劳资双方的矛盾

D.在管理中科学研究与个人判断相并重

A. 员工参与有利于提高员工的归属感

B. 员工参与有利于决策的贯彻实施

C. 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

D. 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系

C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质

D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削

A. 一种集体协商的行为

B. 劳资双方商谈的行为

C. 劳资双方实行共决的方式

D. 其结果能够达成集体合同

A.关于工作时间的规章制度

B.企业单方解除劳动者的劳动合同

C.企业进行经济性裁员

D.企业准备引进先进设备