劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

A．经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力

B．劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

C．根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼

D．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力

B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼

D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力

B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼

D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

A.人民法院依法确认调解协议无效的。当事人可以向人民法院提起诉讼

B.双方当事人可自调解协议生效之日起60日内向人民法院申请司法确认

C.调解协议书需由双方当事人向人民法院申请司法确认后，才具有法律约束力

D.当事人之间就调解协议的履行发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼

E.当事人认为无需制作调解协议书的，可采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容

A.劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼

B.对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行

C.对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B、企业劳动争议调解委员会主任应当由职工代表担任

C、当事人申请劳动争议调解应当书面申请

D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A.劳动争议仲裁坚持调解优先

B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解

C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓 导其到调解组织进行调解

D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互 会提出仲裁审查申请

A．调解应当符合自愿、合法的原则

B．调解达成协议的，应当制作调解书

C．为了社会公共利益的需要，国土资源行政管理部门也可以强制当事人达成调解协议

D．经调解不能达成协议的，国土资源行政管理部门应及时提出处理意见，报人民政府做出处理决定

A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行

D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出